针对您提出的“企业里工伤养好后公司赔钱吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 若工伤被认定且劳动能力鉴定有伤残等级：

   • 根据相关法律规定，若员工被认定为工伤，并经劳动能力鉴定存在伤残等级（如五级至十级），在员工与公司解除或终止劳动关系时，公司需要支付一次性伤残就业补助金等相应补偿。这是公司对工伤员工的一种法定补偿责任，旨在保障工伤员工在解除或终止劳动关系后的基本生活。

2. 若工伤未达伤残等级：

   • 若员工被认定为工伤，但经劳动能力鉴定未达伤残等级，且员工已正常返岗工作，公司一般无需额外支付补偿。但公司需支付员工工伤治疗期间的正常工资，这是公司对工伤员工在停工留薪期内的基本保障。
   • 在您提到的案例中，小许虽然在工作中受伤并被认定为工伤，但经劳动能力鉴定未达伤残等级，且已正常返岗工作。因此，根据相关法律规定，公司无需额外支付其他补偿，但需支付小许工伤治疗期间的正常工资。

3. 停工留薪期工资：

   • 无论工伤是否达到伤残等级，在停工留薪期内，公司都需按原工资待遇按月支付员工工资。这是公司对工伤员工在停工留薪期内的基本经济保障，旨在确保员工在工伤治疗期间的基本生活不受影响。

4. 工伤复发：

   • 若员工工伤复发需要治疗，公司也需按规定支付相关费用。这是公司对工伤员工在复发治疗期间的基本保障，旨在确保员工能够得到及时有效的治疗。

综上所述，企业里工伤养好后公司是否赔钱，主要取决于工伤是否被认定、劳动能力鉴定是否有伤残等级以及员工是否已正常返岗工作。若您或您身边的人遇到类似问题，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。同时，也请注意保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。