用人单位要求劳动者离职后赔偿的金额并非固定或统一，而是需要依据劳动合同的具体条款、相关法律法规以及离职的具体情况来综合判定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动者主动离职的情况
一般情况：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。在此情况下，用人单位通常无需支付经济补偿，也无需要求劳动者赔偿。
例外情形（用人单位存在过错）：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且最高限额为当地职工月平均工资的三倍，最高年限不超过十二年。
即时解除无需告知的情形：
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，且用人单位通常无需要求赔偿，反而可能需要承担法律责任。
二、用人单位辞退劳动者的情况
合法辞退且无需赔偿：
- 依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、失职造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
合法辞退但需支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十条、四十一条，如劳动者患病不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿，计算方式同上。
违法辞退需支付赔偿金：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、其他注意事项
- 辞职赔偿的复杂性：辞职赔偿涉及多个因素，包括劳动合同条款、当地法律法规及辞职具体情况。若劳动者违反劳动合同约定提前辞职或给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任，具体金额需根据实际情况计算，如因劳动者原因给用人单位造成直接经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
- 地区差异：不同地区的法律法规对辞职赔偿可能有不同规定，因此，在具体案件中，需要参考当地的法律法规和司法实践。
- 争议解决：与用人单位就赔偿问题存在争议时，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
总结来说，用人单位要求劳动者离职后赔偿的金额并非固定不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。劳动者在离职前应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。