当您在工作中受到工伤并希望获得赔偿时，可以遵循以下详细步骤来确保您的权益得到充分保障：
一、及时救治与证据收集
及时送医救治：一旦发生工伤，首要任务是确保您得到及时有效的医疗救治。用人单位应立即将您送往就近的医疗机构进行治疗。
全面收集证据：在治疗的同时，您或您的同事、家人应尽可能收集与工伤相关的证据，包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的照片或视频、证人证言等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中起到关键作用。
二、申请工伤认定
认定申请时间与主体：
提交材料清单：在申请工伤认定时，您需要准备并提交以下材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
三、进行劳动能力鉴定
鉴定申请时间：当您的伤情相对稳定，且存在残疾或影响劳动能力的情况时，应进行劳动能力鉴定。
申请流程与主体：您可以由用人单位、自己或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提供相关资料，如工伤认定书、医疗诊断证明等。
鉴定内容：劳动能力鉴定将评估您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并据此划分伤残等级和生活自理障碍等级。
四、确定赔偿项目与金额
工伤保险基金支付项目：根据伤残等级和规定标准，您可能获得以下赔偿：医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。这些费用将由工伤保险基金支付。
用人单位支付项目：除了工伤保险基金支付的项目外，用人单位还需支付您治疗期间的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴（如果适用）以及一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时支付）。
五、协商赔偿与申请支付
协商赔偿：在确定了赔偿项目和金额后，您可以与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。协商时，应明确支付方式和时间，并尽可能以书面形式记录下来。
提交赔偿申请：如果协商成功，您可以向用人单位或社保经办机构提交赔偿申请，并附上所有必要的证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结果、医疗费用清单等。
六、劳动仲裁与诉讼（如协商不成）
劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结与建议：
发生工伤后，及时救治、收集证据、申请工伤认定和进行劳动能力鉴定是获取赔偿金的关键步骤。在整个过程中，建议您保持与用人单位的沟通，并咨询专业律师或法律援助机构的意见，以确保您的权益得到充分保障。同时，不同地区在具体操作流程和赔偿标准上可能存在差异，因此建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确指导。