工伤赔偿中，即使员工选择自理部分费用，用人单位仍需承担其应负的赔偿责任，不能因员工自理而免除或减少赔偿义务。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在遭受工伤后，有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残补助金等一系列费用。这些费用的支付责任主要由工伤保险基金和用人单位承担。具体来说：
工伤保险基金支付：对于符合工伤保险基金支付范围的费用，如部分医疗费用、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金直接支付给员工。
用人单位支付：对于工伤保险基金不予支付的部分，如停工留薪期工资、护理费等，以及用人单位未依法缴纳工伤保险费时，所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
员工自理费用的情况
在实际操作中，可能存在员工选择自理部分费用的情况，比如：
员工出于个人原因选择自理：例如，员工可能认为某些治疗费用过高，或者希望尽快恢复工作而选择不接受某些治疗，从而自理了部分费用。
用人单位与员工协商自理：在某些情况下，用人单位可能与员工协商，由员工自理部分费用以换取其他方面的补偿或便利。
法律后果与建议
用人单位不能免除赔偿责任：无论员工是否选择自理部分费用，用人单位都不能因此免除其应负的赔偿责任。如果用人单位试图以员工自理费用为由减少或免除赔偿，这可能构成违法行为，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求用人单位承担全部赔偿责任。
员工应保留相关证据：如果员工选择自理部分费用，建议保留好相关证据，如医疗费用发票、诊断证明等，以便在需要时证明自己的实际支出和损失。
及时咨询与维权：如果员工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，确保员工的合法权益得到保障。
举例说明
假设某员工在工作中受伤，需要接受手术治疗。根据工伤保险条例，部分医疗费用应由工伤保险基金支付，但员工出于个人原因选择自理了部分进口药品的费用。这并不意味着用人单位可以因此免除其应负的其他赔偿责任，如停工留薪期工资、护理费等。如果用人单位试图以此为由减少赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，工伤赔偿中员工自理部分费用并不影响用人单位应负的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。