工伤赔偿并非只用保险公司赔就完事，用人单位同样需要承担相应责任。具体分析如下：

1. 工伤保险基金的支付范围
   根据《工伤保险条例》，工伤保险基金主要支付以下费用：
   

• 医疗费用、康复费用
  
• 住院伙食补助费、交通食宿费
  
• 安装配置伤残辅助器具费用
  
• 生活护理费
  
• 一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级伤残）
  
• 一次性医疗补助金（解除合同时）
  
• 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金
  

关键点：工伤保险基金的赔付以“符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录”为前提，超出目录范围的费用（如进口器材、特效药）可能需用人单位或劳动者自行承担。

1. 用人单位的法定赔偿义务
   即使购买了工伤保险，用人单位仍需承担：
   

• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月（伤情严重可延长）
  
• 护理费：住院期间需护理的，由单位负责；评定伤残后需护理的，从工伤保险基金支付
  
• 5-6级伤残的伤残津贴：难以安排工作的，单位按月支付（标准为工资的70%/60%）
  
• 一次性伤残就业补助金：解除劳动合同时支付（具体标准由省级政府规定）
  
• 未缴工伤保险的补足责任：若单位未参保，所有工伤待遇由单位全额承担
  

典型案例：某员工因工致残5级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金后，单位仍需按月支付伤残津贴，并在员工离职时支付一次性就业补助金。

1. 第三方侵权时的特殊规则
   若工伤由第三人造成（如交通事故），劳动者可同时主张：
   

• 工伤保险待遇：由基金/单位支付
  
• 民事侵权赔偿：向第三人索赔（医疗费除外，不可重复获赔）
  

操作建议：此时需同步申请工伤认定和向法院起诉第三人，避免超过1年诉讼时效。

总结建议：

1. 发生工伤后，务必在30日内由单位申请工伤认定（单位不申请的，劳动者可在1年内自行申请）
   
2. 保留所有医疗票据、劳动合同等证据，便于后续维权
   
3. 若对赔偿项目有疑问，可直接向我咨询具体计算方式和地区差异
   

工伤赔偿涉及基金支付、单位责任、侵权赔偿三重法律关系，需根据伤情等级、责任主体等具体分析，建议结合个案情况进一步沟通。