在工伤事故发生后，关于工伤保险基金与用人单位的赔偿责任问题，确实是一个需要详细解析的要点。以下是我为您提供的清晰、详细且有深度的解答：

首先，明确结论： 工伤保险公司（即工伤保险基金）赔偿后，用人单位并非无需再承担任何责任。其是否需要承担责任，以及承担何种责任，需根据具体情况和法律规定来确定。

接下来，详细解析工伤保险基金与用人单位的赔偿责任：

1. 工伤保险基金的赔偿责任：

   • 当用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，若发生工伤事故，工伤保险基金会承担大部分赔偿项目。这些项目包括但不限于治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等。

2. 用人单位仍需承担的赔偿责任：

   • 停工留薪期相关待遇：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这部分费用由所在单位按月支付。若员工生活不能自理，用人单位还需负责护理费用。
   • 五级、六级伤残的伤残津贴：对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，则由用人单位按月发放伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，用人单位还需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
   • 一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残的员工，当劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地经济情况确定。

3. 用人单位未缴纳工伤保险费的情况：

   • 如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位来承担。这意味着用人单位将面临更大的经济压力和法律责任。

最后，总结与建议：

• 工伤保险基金与用人单位在工伤赔偿中各自承担不同的责任。工伤保险基金主要承担医疗费用、康复费用等直接与治疗相关的费用，而用人单位则需承担停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等与员工劳动关系和就业相关的费用。
• 建议用人单位在为员工缴纳工伤保险的同时，也要了解并遵守相关法律法规，确保在工伤事故发生时能够妥善处理并承担相应的责任。
• 如需更多信息或法律咨询，建议查阅《工伤保险条例》等相关法律法规或咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。