结论：工人因车祸导致工伤，用人单位在承担工伤保险责任后，有权向肇事者追偿，但具体追偿方式和范围需根据实际情况确定。以下从不同角度详细分析：

一、法律关系分析

1. 工伤保险关系
   根据《工伤保险条例》，工人因工作原因受到事故伤害（包括上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），应认定为工伤，享受工伤保险待遇。用人单位需依法缴纳工伤保险费，未缴纳的由用人单位承担全部赔偿责任。

2. 侵权赔偿关系
   若车祸由第三方（如肇事司机）造成，工人作为受害者有权依据《民法典》向肇事者主张侵权赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。

二、用人单位的追偿权

1. 追偿的法律依据
   根据《社会保险法》第四十二条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，用人单位在承担工伤保险责任后，可就已支付的医疗费、护理费、交通费等实际支出向肇事者追偿。但追偿范围通常限于工伤保险基金或用人单位已实际支付的费用，且需以肇事者实际赔偿能力为限。

2. 追偿的限制

   • 重复赔偿禁止：工人不得因同一事故获得双重赔偿（如工伤保险待遇与侵权赔偿中的重复项目，如医疗费）。
     
   • 例外情形：若侵权赔偿中包含工伤保险未覆盖的项目（如精神损害抚慰金），工人可另行主张，用人单位无权追偿。

三、实务操作建议

1. 用人单位的步骤

   • 及时申报工伤：在事故发生后30日内向社保部门提交工伤认定申请。
     
   • 保留支付凭证：妥善保存医疗费、护理费等支付记录，作为追偿依据。
     
   • 协商或诉讼追偿：与肇事者协商赔偿，或通过法院起诉要求返还已支付费用。

2. 工人的注意事项

   • 优先主张侵权赔偿：若肇事者有赔偿能力，工人可直接要求其赔偿全部损失（包括工伤保险未覆盖部分）。
     
   • 配合用人单位追偿：工人需提供肇事者信息、事故认定书等材料，协助用人单位行使追偿权。

四、典型案例参考

• 案例1：工人A在上班途中被车撞伤，用人单位支付医疗费5万元后，向肇事司机追偿。法院判决肇事司机赔偿用人单位5万元（因司机全责且未投保交强险）。
  
• 案例2：工人B因车祸致残，获得工伤保险赔偿后，又通过诉讼向肇事司机主张残疾赔偿金。法院支持其请求，因残疾赔偿金不属于工伤保险覆盖范围。

五、风险提示

• 若肇事者无力赔偿，用人单位可能面临追偿不能的风险，此时需自行承担工伤保险责任。
  
• 建议用人单位在劳动合同中明确约定工伤处理流程，或购买雇主责任险以分散风险。

如有进一步疑问（如具体追偿金额计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。