交通事故发生工伤后，用人单位赔偿后，劳动者仍然可以起诉肇事者。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律关系不同：

   • 工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而产生的工伤保险责任。
   • 肇事者侵权则是基于侵权行为产生的民事赔偿责任。
   • 这两种法律关系是独立的，工伤赔偿并不免除肇事者应承担的侵权责任。

2. 赔偿范围有别：

   • 工伤赔偿主要涵盖医疗费用、伤残津贴、停工留薪期工资等。
   • 肇事者赔偿则可能包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等更多项目。

3. 可要求补充赔偿：

   • 工伤赔偿后，若劳动者因同一事故还有其他损失，如交通事故中的人身损害，可向肇事者要求赔偿，以弥补工伤赔偿未涵盖的部分。

4. 注意事项：

   • 劳动者在起诉肇事者时，需要确保有充分的证据来支撑自己的诉求，如事故发生的场景、肇事者的过错证据等。
   • 同时，要注意诉讼时效等相关规定，确保在法定期限内提起诉讼。

综上所述，交通事故发生工伤后，即使用人单位已经进行了赔偿，劳动者仍然有权起诉肇事者，要求其对因侵权行为造成的损失进行赔偿。这是基于两种不同的法律关系而产生的独立赔偿责任，劳动者可以依法维护自己的合法权益。