工伤赔偿过后是否还能找单位赔偿，这主要取决于具体情况。以下是一些可能的情况及对应的法律分析：

1. 一般情况：赔偿已涵盖法定项目且无新情况

   • 在工伤保险制度框架下，如果用人单位已经依法为职工缴纳了工伤保险费，且职工已获得涵盖法律规定的所有赔偿项目（如医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等），同时赔偿金额符合法定标准，且没有后续新出现的与工伤相关的合理费用或情况变化，那么通常不能再要求单位进行额外赔偿。这是基于工伤保险制度的基本原则，旨在分散用人单位的工伤风险，并保障劳动者的合法权益。

2. 特殊情况：存在新情况或未涵盖的费用

   • 旧伤复发：若工伤职工旧伤复发并需要继续治疗，经劳动能力鉴定委员会确认后，其后续治疗费用依然可以按照工伤待遇的相关规定，由工伤保险基金和单位依法承担相应部分。若单位未依法缴纳工伤保险，则全部由单位承担。
   • 有未涵盖的合理费用：如因工伤需要配置辅助器具但之前赔偿中未包含该费用，或实际费用超出预计，只要这些费用是因工伤导致的合理必要支出，职工可以要求单位按规定赔偿。
   • 伤残等级变化：若职工在工伤赔偿完成后，经过劳动能力复查鉴定伤残等级提高，有权要求单位按照新等级对应的标准补足差额部分。

3. 单位存在过错

   • 未依法缴纳工伤保险：若单位未为职工缴纳工伤保险，导致职工无法从工伤保险基金获得赔偿，原本应由基金支付的费用全部由单位承担。即使单位已进行部分赔偿，职工仍有权要求补足差额。
   • 拖延申报工伤：由于单位故意拖延申报工伤时间，导致职工无法在规定时间内享受工伤保险待遇的，期间发生的符合工伤保险待遇项目的费用由单位负担。
   • 其他过错行为：如果工伤事故的发生是由于单位的过错或疏忽导致的，如未提供必要的劳动保护、违反安全生产规定等，劳动者除了可以获得工伤保险赔偿外，还可以基于侵权责任向单位主张额外的赔偿。

法律建议：

• 在主张单位赔偿时，劳动者需要提供充分的证据证明单位存在过错或未依法履行相关义务。这可能包括医疗记录、工伤认定书、赔偿协议、单位过错行为的证据等。
• 劳动者应了解并熟悉《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
• 如果劳动者对赔偿事宜存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。

总结：工伤赔偿过后是否还能找单位赔偿，关键在于是否有新的事实、合理的法律依据以及单位是否存在过错。劳动者应仔细审查自己的赔偿情况，如有疑问或认为赔偿不公，应及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。