单位在员工被认定为工伤后，确实需要承担相应的赔偿责任，但具体赔偿方式和项目会根据单位是否缴纳工伤保险而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
单位已缴纳工伤保险的情况：
- 工伤保险基金支付的项目：当单位为员工缴纳了工伤保险后，部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金来承担。这主要包括工伤医疗待遇（如治疗费、康复费、住院伙食补助费等）、一次性伤残补助金等。
- 单位支付的项目：尽管工伤保险基金承担了一部分费用，但单位仍需承担一些特定的赔偿责任。例如，工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；对于五级、六级伤残职工，单位还需按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费；对于五级至十级伤残职工，在劳动合同期满或职工提出解除合同时，单位还需支付一次性伤残就业补助金。
单位未缴纳工伤保险的情况：
- 全部费用由单位承担：如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有法定的工伤赔偿项目，包括工伤医疗待遇、康复费用、一次性伤残补助金、停工留薪期工资福利、护理费用、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等，都将由单位自行承担。
- 法律后果：此外，未依法参加工伤保险的单位还将面临社会保险行政部门的处罚，包括责令限期参保、补缴保险费及滞纳金，以及可能的罚款。
法律建议：
- 对于单位而言，依法参加工伤保险是降低潜在经济风险、保障员工合法权益的重要举措。因此，建议单位及时为员工缴纳工伤保险，以规避不必要的法律风险。
- 对于员工而言，了解自己的工伤权益至关重要。在发生工伤后，应及时向单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和赔偿申请。如果单位不依法承担赔偿责任，员工可以通过与单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。
可能产生的法律后果：
- 如果单位未依法承担工伤赔偿责任，除了需要承担上述的经济赔偿责任外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果单位拒不履行赔偿义务，员工还可以通过法律途径申请强制执行，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位在员工被认定为工伤后确实需要承担相应的赔偿责任。为了降低风险并保障员工权益，建议单位依法参加工伤保险，并在发生工伤后积极履行赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。