针对您提出的“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、保留劳动关系与退出工作岗位的法律基础

根据《工伤保险条例》第三十五条的明确规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留与用人单位的劳动关系，并同时退出工作岗位。这一规定是出于对工伤职工权益的充分保护，考虑到一至四级伤残的职工基本丧失了劳动能力，保留劳动关系能够确保他们获得稳定的工伤保险待遇保障。

二、保留劳动关系与退出工作岗位的具体含义

1. 保留劳动关系：意味着职工与用人单位之间的劳动关系依然存在，职工仍然是用人单位的一员，享受用人单位提供的各项福利待遇（除因伤残无法继续从事原工作外的相关待遇），并受到劳动法的保护。

2. 退出工作岗位：则是指职工因伤残原因，无法继续从事原来的工作岗位工作，因此需要退出原岗位。但退出工作岗位并不意味着职工与用人单位的劳动关系终止，职工仍然有权享受工伤保险待遇。

三、工伤待遇的具体内容

对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，他们可以享受以下工伤待遇：

1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。

2. 按月支付的伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

3. 退休后的待遇调整：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

4. 基本医疗保险费缴纳：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。

四、特别说明

对于非因工导致的四级伤残，法律并未强制规定必须退出工作岗位。是否需要退出岗位，需综合考虑伤残的具体影响、工作性质、用人单位的规章制度以及双方协商结果等因素。但在此情况下，也建议职工尽早寻求专业法律和医疗机构的帮助，进行全面的评估和判断，以确保自身合法权益得到妥善保障。

综上所述，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残后，保留劳动关系并退出工作岗位是法律赋予他们的权益，同时他们还能享受一系列工伤待遇。这些规定充分体现了我国法律对工伤职工的关爱和保护。希望以上解答能够对您有所帮助。