结论前置：职工因工致残被鉴定为一级伤残的，将保留劳动关系，并退出工作岗位，同时享受一系列工伤待遇。

详细分析：

1. 劳动关系的保留与工作岗位的退出：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留与用人单位的劳动关系，但同时退出工作岗位。这是考虑到一级伤残的严重性，职工基本丧失劳动能力，因此法律作出如此规定以保护职工的权益。

2. 工伤待遇的具体内容：

   • 一次性伤残补助金：从工伤保险基金中支付，标准为27个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 按月支付的伤残津贴：从工伤保险基金中按月支付，标准为本人工资的90%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 退休后的待遇调整：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
   • 基本医疗保险费缴纳：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。

3. 法律责任与争议解决：

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
   • 用人单位不支付的，工伤职工可以通过法律途径追讨，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结： 对于因工致残被鉴定为一级伤残的职工，法律提供了全面的保护。不仅保留了劳动关系，还确保了一系列工伤待遇的落实，以减轻职工及其家庭的经济负担。同时，也明确了用人单位的法律责任，确保工伤职工能够依法获得应有的赔偿和待遇。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。