结论前置：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，根据《工伤保险条例》的相关规定，确实可以保留劳动关系并退出工作岗位，同时单位需要承担相应的工伤保险责任。

详细分析：

1. 保留劳动关系与退出工作岗位的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条明确规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系并退出工作岗位。这一规定是为了保护工伤职工的权益，鉴于一至四级伤残情况严重，职工基本丧失劳动能力，保留劳动关系能确保他们获得稳定的工伤保险待遇保障。

2. 单位需要承担的责任：

   • 工伤保险待遇支付：单位需要确保工伤职工能够享受到从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月支付的伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 基本医疗保险费缴纳：单位还需要和职工个人一起，以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费，确保工伤职工在医疗方面的保障。
   • 不得随意解除劳动关系：除非工伤职工达到退休年龄办理了退休手续或死亡，或者存在过失性辞退情形，否则单位不得与这些职工解除或终止劳动关系。这进一步保障了工伤职工的就业权益。

3. 工伤职工的后续待遇：

   • 退休后的待遇调整：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，确保工伤职工的生活水平不会因退休而大幅下降。

总结与建议：

• 对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，他们有权保留劳动关系并退出工作岗位，同时享受一系列的工伤保险待遇。单位需要承担相应的责任，确保工伤职工的权益得到保障。
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