结论：职工是否因一至四级伤残退出工作岗位，需根据伤残原因及具体情况确定。因工致残被鉴定为一至四级伤残的，应依法退出工作岗位并享受相应工伤保险待遇；非因工导致的伤残，则需依据劳动关系、单位规定及工作性质等因素综合判断是否退出岗位。

一、因工致残的一至四级伤残

1. 法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，但必须退出工作岗位。

2. 待遇享受：

   • 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。
   • 按月支付的伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 基本养老保险待遇：达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
   • 基本医疗保险费：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。

二、非因工导致的一至四级伤残

1. 情况差异：

   • 对于非因工导致的一至四级伤残，法律并未强制规定必须退出工作岗位。

2. 判断依据：

   • 是否需要退出岗位，需综合考虑伤残的具体影响、工作性质、用人单位的规章制度以及双方协商结果等因素。
   • 例如，如果伤残不影响职工完成其工作任务，且用人单位同意其继续工作，那么职工可能无需退出工作岗位。

3. 建议措施：

   • 在此类情况下，建议咨询专业的医疗机构进行伤残评估，以了解伤残对工作能力的具体影响。
   • 同时，可以寻求劳动法律机构的帮助，以确保决策的合理性和合法性，保护自己的合法权益。

总结与建议

• 对于因工致残被鉴定为一至四级伤残的职工，应严格遵循《工伤保险条例》的规定，退出工作岗位并享受相应的工伤保险待遇。
• 对于非因工导致的一至四级伤残，则需根据具体情况灵活处理。建议尽早寻求专业法律和医疗机构的帮助，进行全面的评估和判断。
• 无论何种情况，都应确保自己的合法权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。