员工因病被鉴定为一至四级伤残并退出劳动岗位领取病残津贴时，公司通常无需支付经济补偿金，但需履行法定义务配合社保待遇发放。 以下从法律框架、公司义务、例外情形三个维度展开分析：

一、法律框架：病残津贴与经济补偿金的性质差异

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《工伤保险条例》：

1. 病残津贴属于社会保险待遇，由工伤保险基金支付（一至四级伤残），或由企业与员工协商支付（未参保时）。其性质是替代性收入补偿，旨在保障员工基本生活。
2. 经济补偿金适用于劳动合同解除或终止时的法定补偿，依据《劳动合同法》第46条，需满足“协商解除”“无过失性辞退”“经济性裁员”等情形。而一至四级伤残员工退出岗位属于法定医疗期满后的劳动关系存续状态，并非劳动合同解除，故不触发补偿金支付义务。

二、公司核心义务：配合社保待遇发放

公司需履行以下义务：

1. 及时申报工伤：若员工病情与工作相关，公司应在30日内向社保部门申报工伤认定，确保员工享受工伤保险待遇。
2. 保留劳动关系：根据《工伤保险条例》第35条，一至四级伤残员工退出岗位后，劳动关系保留至退休，公司不得单方解除合同（除员工存在严重违纪等法定情形外）。
3. 代发津贴（如需）：若公司未参保，需自行支付病残津贴，标准通常为本人工资的75%-90%（具体按地方规定执行）。

三、例外情形：公司需支付补偿金的两种情况

1. 公司主动解除合同且违法：若公司违反《劳动合同法》第42条（如医疗期内解除合同），员工可主张违法解除赔偿金（2N倍经济补偿标准）。
2. 双方协商一致解除：若员工主动提出解除合同，或公司经员工同意协商解除，公司需按工作年限支付经济补偿金（N倍月工资）。但实践中，一至四级伤残员工通常不会主动解除合同，此情形较少见。

实务建议

1. 公司层面：建议定期核查社保参保情况，避免因未参保导致自行承担津贴支付责任；若需解除合同，务必严格遵循法定程序，避免违法解除风险。
2. 员工层面：若公司未依法支付津贴或违法解除合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张待遇差额或赔偿金。

如有进一步疑问（如具体津贴计算标准、地方政策差异等），可直接向我咨询，我会结合您所在省份的细则为您详细解答。