关于公司员工将要退休且持有4级残疾证是否有赔偿的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

员工持有4级残疾证并即将退休，是否能获得赔偿主要取决于其残疾是否因工伤导致，以及是否已按照相关规定参与了工伤保险。如果是因工伤导致的残疾，且已参与工伤保险，那么员工在退休后仍可享受一定的工伤保险待遇。

详细分析

1. 工伤残疾的赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工致残被鉴定为四级伤残的，可以享受一系列工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。
   • 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，但会按照国家规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，那么工伤保险基金会补足差额。

2. 非工伤残疾的情况：

   • 如果员工的残疾不是因工伤导致的，那么其退休后的待遇将主要依据基本养老保险制度，而不会享受工伤保险的相关待遇。
   • 在这种情况下，持有残疾证可能会为员工带来一些其他方面的优惠或补助，但这些通常与工伤保险无关。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在退休前因工伤导致残疾，但退休后残疾情况发生变化（如加重或减轻），那么其工伤保险待遇可能会根据新的残疾等级进行调整。
   • 如果员工在退休前未参与工伤保险，但退休后因某种原因（如职业病）被认定为工伤，那么其工伤保险待遇的享受将依据相关规定进行特殊处理。

建议与提醒

• 对于即将退休且持有残疾证的员工，建议其首先确认自己的残疾是否因工伤导致，并了解自己是否已参与工伤保险。
• 如果员工对工伤保险待遇有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律解答和建议。

综上所述，员工持有4级残疾证并即将退休时，其是否能获得赔偿以及赔偿的具体内容，主要取决于其残疾是否因工伤导致以及是否已参与工伤保险。希望以上分析能对您有所帮助。