关于“员工领病残津贴到退休，单位是否要补偿员工”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

是否单位需要补偿员工，主要取决于具体的法律法规、劳动合同以及公司的内部规定。在一般情况下，如果员工因工伤或职业病导致病残，并领取了病残津贴，退休时单位是否需要额外补偿，需根据具体情况而定。

分析说明

1. 法律法规层面：

   • 根据我国的相关劳动法律法规，员工因工伤或职业病导致的伤残，有权获得相应的工伤赔偿和安置。但这并不意味着退休时单位必须给予额外补偿。
   • 退休后的待遇主要依据养老保险制度，与工伤赔偿制度相对独立。因此，除非有特别规定，否则单位通常不需因员工领取病残津贴而在退休时给予额外补偿。

2. 劳动合同及公司内部规定：

   • 劳动合同中可能包含关于员工病残后的待遇和退休补偿的条款。如果合同中有明确规定，单位应按合同约定执行。
   • 公司内部规定也可能对这类情况有所规定。如果规定中明确了退休时的补偿标准或条件，单位应遵守这些规定。

3. 实际情况考量：

   • 如果员工在领取病残津贴期间，单位已经按照相关法律法规和劳动合同的规定，给予了相应的工伤赔偿和安置，那么退休时通常不需要再给予额外补偿。
   • 但如果员工认为单位在工伤处理或退休安置上存在不公或不当之处，可以通过法律途径维护自己的权益。

建议与行动

• 查看合同与规定：首先，建议员工仔细查看自己的劳动合同和公司的内部规定，了解关于病残津贴和退休补偿的具体条款。
• 咨询专业人士：如果合同或规定中不明确，或者员工对单位的处理有疑问，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议。
• 法律途径维权：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，单位是否需要在员工领取病残津贴到退休时给予补偿，需根据具体的法律法规、劳动合同以及公司的内部规定来确定。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律指导。