病残津贴领取后，单位并非绝对不能辞退员工，而是需根据具体情况及法律法规来判断。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、医疗期内的保护规定
医疗期定义及时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。
禁止辞退原则：在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定在医疗期内辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若员工仍在医疗期内且领取病残津贴，单位不得辞退。
二、医疗期满后的处理规定
能从事原工作或另行安排的工作：医疗期满后，若员工能够胜任原工作，用人单位应继续履行劳动合同，让员工回到原岗位。若员工不能从事原工作，但能从事用人单位另行安排的工作，用人单位同样不得辞退员工，而应合理调整岗位并继续履行劳动合同。
不能从事任何工作：若医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。因此，若员工医疗期满后不能从事任何工作，单位在履行相关程序后可以辞退，但需支付经济补偿。
三、特殊情况下的辞退规定
尽管员工因病在医疗期内享有保护，但若其行为严重违反用人单位的规章制度，或存在其他法定解除劳动合同的情形（如严重失职、营私舞弊等），用人单位仍有权依据相关法律规定解除劳动合同，并不受医疗期保护的限制。因此，若员工存在严重违规违纪等行为，单位可以辞退。
四、病残津贴与辞退的关系
病残津贴的领取本身并不直接决定单位能否辞退员工。关键在于员工是否处于医疗期内、能否从事工作以及是否存在严重违规违纪等行为。若员工符合医疗期保护条件或存在其他法定不得辞退的情形，单位则不得辞退；反之，若员工不符合保护条件或存在可辞退的情形，单位则有权依法解除劳动合同。
建议：
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。