结论：病残津贴在公司辞退后是否还能办理，需根据具体情况判断，主要取决于是否满足病残津贴的领取条件以及辞退原因是否影响津贴的申领。
分析说明：
病残津贴的领取条件：
- 根据相关规定，病残津贴通常是为了保障因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工的基本生活而设立的。
- 领取病残津贴一般需要满足一定的条件，如达到一定的年龄、缴费年限，以及经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力等。
公司辞退对病残津贴申领的影响：
- 若辞退前已满足病残津贴条件：如果职工在被公司辞退前已经满足病残津贴的领取条件，且辞退并非因其违反公司规定或严重失职等原因导致，那么辞退通常不会影响其申领病残津贴。职工仍可以按照相关规定向社会保险经办机构申请领取病残津贴。
- 若辞退后满足病残津贴条件：如果职工是在被公司辞退后才因病或非因工致残完全丧失劳动能力，并满足病残津贴的领取条件，那么其也有权申请领取病残津贴。但此时需要注意的是，辞退可能影响到职工的缴费年限计算（如果辞退后未继续缴纳社会保险费），从而间接影响病残津贴的领取金额或期限。
- 辞退原因的影响：如果职工被公司辞退是因为其严重违反公司规定、严重失职或犯罪等行为，且这些行为与病残津贴的申领条件无直接关联，那么辞退本身通常不会直接影响病残津贴的申领。但如果辞退导致职工失去了某些与病残津贴申领相关的权益（如医疗保险待遇等），则可能间接影响病残津贴的申领。
特殊场景：
- 如果职工在被辞退后，因病或非因工致残完全丧失劳动能力，但尚未达到法定退休年龄，且未满足病残津贴的其他领取条件（如缴费年限不足等），那么其可能无法直接申领病残津贴。此时，职工可以考虑通过其他途径（如申请社会救助、寻求家人支持等）来保障自己的基本生活。
行动建议：
- 如果您认为自己满足病残津贴的领取条件，且辞退并未影响您的申领资格，建议您及时向当地的社会保险经办机构咨询并申请领取病残津贴。
- 在申请过程中，您可能需要提供相关的证明材料（如劳动能力鉴定结论、辞退证明、社会保险缴费记录等），请务必准备齐全并妥善保管。
- 如果您对病残津贴的申领流程或条件有任何疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。