病残津贴并非由被单位辞退后自己申请，而是与职工的养老保险缴费年限及是否完全丧失劳动能力相关，且通常是在达到法定退休年龄前因病或非因工致残时申请。以下是对此问题的详细分析：

一、病残津贴的申请条件

1. 养老保险缴费年限：根据相关规定，参加企业职工基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以申请病残津贴。这意味着，申请病残津贴的前提是已经参加了企业职工基本养老保险，并且有一定的缴费年限。

2. 完全丧失劳动能力：申请病残津贴的另一个关键条件是，个人必须因病或者非因工致残而完全丧失劳动能力。这通常需要通过医疗机构的鉴定来确认。

二、病残津贴的申请流程

1. 提交申请：符合条件的个人需要向当地的社会保险经办机构提交病残津贴的申请，并附上相关的医疗证明和鉴定材料。这一流程并不涉及被单位辞退的环节，而是基于个人的身体状况和养老保险缴费情况。

2. 审核与发放：社会保险经办机构会对申请进行审核，确认个人是否符合领取病残津贴的条件。一旦审核通过，就会按照规定的标准发放病残津贴。

三、与被单位辞退的关系

1. 无关性：被单位辞退与申请病残津贴之间没有直接的联系。病残津贴的申请是基于个人的身体状况和养老保险缴费情况，而不是基于是否被单位辞退。

2. 特殊情况：当然，如果个人在被单位辞退后，发现自己因病或非因工致残而完全丧失劳动能力，并且符合领取病残津贴的条件，那么他可以按照规定的流程申请病残津贴。但这并不意味着病残津贴是由被单位辞退后自己申请的，而是基于个人的实际情况和养老保险缴费情况。

四、法律建议

1. 了解政策：建议个人在申请病残津贴前，先了解清楚相关的政策和规定，确保自己符合领取条件。

2. 准备材料：按照规定的流程准备相关的医疗证明和鉴定材料，以便顺利提交申请。

3. 咨询专业人士：如果在申请过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询当地的社会保险经办机构或专业的律师，以获取更准确的指导和帮助。

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