领取病残津贴后单位还用给员工缴纳养老保险吗-王炜智律师｜法行宝

1、病残津贴期间缴费规定：领取病残津贴期间，员工无需缴纳职工基本养老保险费。2、恢复缴费的情况：若员工恢复缴费能力并重新缴费，次月起病残津贴停止发放，符合条件可再次申领。3、特殊情况：与单位存劳动关系且单位愿缴纳，或灵活就业人员，可依情况决定是否缴纳。

领取病残津贴后单位还用给员工缴纳养老保险吗-王炜智律师

关于领取病残津贴后是否还能缴纳社保的问题，这主要取决于具体的社保类型和相关政策规定。首先，对于职工基本养老保险而言，根据《人力资源社会保障部财政部关于印发〈企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法〉的通知》(人社部发〔2024〕72号)的明确规定，参保人员在领取病残津贴期间，是不再需要（也不允许）缴纳职工基本养老保险费的。如果领取病残津贴的人员后续选择恢复缴费，那么从恢复缴费的次月起，病残津贴将会停止发放。同时，根据《人力资源社会保障部办公厅关于做好企业职工基本养老保险病残津贴经办工作的通知》(人社厅函〔2024〕177号)的规定，恢复缴费后的个人可以再次申领病残津贴，此时会按照新的累计缴费年限重新计算待遇标准和领取月数。然而，对于其他类型的社保，如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，领取病残津贴并不一定会影响这些社保的缴纳。具体能否继续缴纳以及缴纳的方式和标准，需要参照当地的相关政策规定和社保机构的具体要求。此外，值得注意的是，尽管在领取病残津贴期间可能不需要缴纳某些社保费用，但残疾人仍然享有与其他公民同等的社保权益，包括享受社保补贴、优惠政策以及税收优惠等。这些权益的享受并不因领取病残津贴而受到影响。综上所述，领取病残津贴后能否继续缴纳社保，需要根据具体的社保类型和相关政策规定来确定。对于职工基本养老保险而言，领取病残津贴期间是不需要缴纳的；而对于其他类型的社保，则需要参照当地的相关政策规定来执行。在任何情况下，都建议咨询当地的社保机构或相关部门以获取最准确、最权威的信息和指导。

病残津贴发放时，单位一般无需再向员工支付工资，但需分情况讨论，具体如下：工伤保险基金支付伤残津贴的情形根据《工伤保险条例》第三十五条第二款规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残：本人工资的90% 二级伤残：本人工资的85% 三级伤残：本人工资的80% 四级伤残：本人工资的75% 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。在此情形下，用人单位无需再向员工支付工资，因为伤残津贴已替代工资，用于保障员工的基本生活。病残津贴与工资的性质区分根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指单位直接支付给职工的劳动报酬总额。而病残津贴并非劳动报酬，而是对因病或非因工致残、完全丧失劳动能力的职工的经济补偿。因此，病残津贴不应计入工资总额，单位也无需因发放病残津贴而额外支付工资。特殊情形：未纳入工伤保险的情形若员工未参加工伤保险，或因单位未依法缴纳工伤保险费导致无法从工伤保险基金领取伤残津贴，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，单位可能需同时承担伤残津贴（替代工资）和医疗费用等责任，但本质上仍是替代性补偿，而非额外支付工资。实务建议员工：若已领取伤残津贴或病残津贴，可核对发放主体（工伤保险基金或单位）及金额是否符合法定标准。若发现单位未依法支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位：需依法为员工缴纳工伤保险，避免因未参保而承担全部赔偿责任。同时，在员工领取伤残津贴期间，无需再支付工资，但需保留劳动关系并配合办理相关手续。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细解答。

员工领取病残津贴后，公司是否需要保留劳动关系，需分情况讨论：若员工领取病残津贴是基于工伤保险基金支付，且符合退出工作岗位条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。但这里的关键是，员工虽然保留了劳动关系，却已不再实际参与工作。若员工后续领取的是病残津贴（非因工），且该津贴的支付并不依赖于原劳动关系（比如是由社会保险基金或其他途径支付），同时员工已无法继续从事原工作，那么从实际操作和法律逻辑上讲，公司无需再强制保留该员工的劳动关系。不过，具体是否解除劳动关系，还需考虑劳动合同的约定、公司规章制度以及双方协商的结果。若劳动合同或公司规章制度中有特别规定，或者双方能够达成一致意见，也可以选择保留劳动关系但调整工作岗位或待遇。若员工领取病残津贴但并未达到法定退休年龄，且希望继续保留劳动关系：在这种情况下，如果员工能够证明其仍具备一定的工作能力，或者公司愿意为员工提供适合的工作岗位，双方可以协商继续保留劳动关系。这既体现了公司对员工的关怀，也有助于员工保持社会联系和自我价值感。但需要注意的是，继续保留劳动关系并不意味着员工必须从事原工作，双方可以根据实际情况调整工作岗位和待遇。从法律合规和风险防范角度考虑：无论是否保留劳动关系，公司都应确保自身的行为符合法律法规的规定，避免因违法解除劳动关系而引发劳动争议或法律风险。如果公司决定解除与员工的劳动关系，应依法支付经济补偿金（如果符合法定条件），并办理好相关的离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理社保和公积金转移等。建议：对于公司而言，在处理此类问题时，应充分考虑员工的实际情况和需求，以及公司的经营状况和法律风险。可以与员工进行充分沟通，了解其意愿和需求，共同协商出双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致意见，或者存在法律争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护双方的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

关于“员工领病残津贴到退休，单位是否要补偿员工”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：结论前置是否单位需要补偿员工，主要取决于具体的法律法规、劳动合同以及公司的内部规定。在一般情况下，如果员工因工伤或职业病导致病残，并领取了病残津贴，退休时单位是否需要额外补偿，需根据具体情况而定。分析说明法律法规层面：根据我国的相关劳动法律法规，员工因工伤或职业病导致的伤残，有权获得相应的工伤赔偿和安置。但这并不意味着退休时单位必须给予额外补偿。退休后的待遇主要依据养老保险制度，与工伤赔偿制度相对独立。因此，除非有特别规定，否则单位通常不需因员工领取病残津贴而在退休时给予额外补偿。劳动合同及公司内部规定：劳动合同中可能包含关于员工病残后的待遇和退休补偿的条款。如果合同中有明确规定，单位应按合同约定执行。公司内部规定也可能对这类情况有所规定。如果规定中明确了退休时的补偿标准或条件，单位应遵守这些规定。实际情况考量：如果员工在领取病残津贴期间，单位已经按照相关法律法规和劳动合同的规定，给予了相应的工伤赔偿和安置，那么退休时通常不需要再给予额外补偿。但如果员工认为单位在工伤处理或退休安置上存在不公或不当之处，可以通过法律途径维护自己的权益。建议与行动查看合同与规定：首先，建议员工仔细查看自己的劳动合同和公司的内部规定，了解关于病残津贴和退休补偿的具体条款。咨询专业人士：如果合同或规定中不明确，或者员工对单位的处理有疑问，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议。法律途径维权：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，单位是否需要在员工领取病残津贴到退休时给予补偿，需根据具体的法律法规、劳动合同以及公司的内部规定来确定。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律指导。

结论：员工领取病残津贴时，公司是否还需发工资，需根据具体情况判断，一般情况下，若员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，在规定的医疗期内，公司应支付病假工资；若员工领取的是因工致残的津贴且符合特定条件，则公司可能无需再支付工资。分析说明：病假工资与病残津贴的区别：病假工资：员工因病或非因工负伤停止工作进行医疗时，在规定的医疗期内，公司应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。病残津贴：通常指的是员工因工致残后，根据工伤保险条例等相关规定，由工伤保险基金或公司支付的一种长期津贴，用于保障员工的基本生活。领取病残津贴时公司是否还需发工资：若员工领取的是非因工致残的津贴（如病假工资性质的津贴）：在医疗期内，公司应继续支付病假工资。医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需按照相关规定支付经济补偿金，此时不再支付病假工资。若员工领取的是因工致残的津贴：一级至四级伤残：员工保留劳动关系，退出工作岗位，公司需按月支付伤残津贴，此时不再支付工资。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残：员工保留与公司的劳动关系，由公司安排适当工作。难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴。若员工能够从事公司安排的工作或自行找到其他工作，则公司应支付相应的工资，不再单独支付伤残津贴（或伤残津贴与工资并存，具体取决于公司安排和劳动合同约定）。七级至十级伤残：员工通常能够继续从事原工作或公司安排的其他工作，公司应支付正常的工资，不再额外支付伤残津贴（除非劳动合同或集体合同另有约定）。特殊场景：若员工在领取病残津贴期间，又因其他原因（如兼职、创业等）获得收入，这并不影响其领取病残津贴的资格，但可能会影响其享受其他工伤保险待遇的资格或金额（具体取决于当地规定）。若员工对病残津贴的金额或支付方式有异议，可以通过劳动争议调解仲裁程序或诉讼程序解决。后续行动建议：对于员工而言，应了解自己的伤残等级和相应的工伤保险待遇，确保自己的权益得到保障。对于公司而言，应按照相关法律法规和劳动合同约定，及时、足额地支付员工的病假工资或伤残津贴，避免引发劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

员工申请病残津贴时，与单位的关系取决于其是否仍在职以及病残津贴的申请条件是否满足，具体分析如下：若员工仍在职且符合病残津贴申请条件：关系存续：员工与单位之间仍然存在劳动关系。病残津贴的申请通常是在员工因病或非因工致残，导致无法从事原工作，但尚未达到退休年龄或未满足其他退休条件时提出的。在此情况下，员工仍然是单位的在职员工，双方劳动关系继续有效。单位责任：单位需要按照相关规定，为员工申请病残津贴提供必要的协助和支持，如提供医疗证明、工作年限证明等材料。同时，单位也可能需要承担一定的费用或责任，具体取决于当地的社会保险政策和单位与员工之间的劳动合同约定。若员工已离职或劳动关系已解除：关系终止：一旦员工离职或劳动关系被解除，员工与单位之间的劳动关系即告终止。此时，员工不再享有作为单位员工的相关权益，包括病残津贴的申请权（除非离职前已满足申请条件且离职后仍符合领取条件，但这种情况较为特殊且需具体分析）。津贴申请：若员工在离职前已满足病残津贴的申请条件，且离职后仍符合领取条件（如持续治疗、未重新就业等），则员工可能仍需通过原单位或社会保险机构来申请病残津贴。但这种情况下，单位的主要责任是提供必要的证明材料，而非直接承担津贴的支付责任。特殊情况下的考虑：合同约定：如果员工与单位之间的劳动合同中有关于病残津贴的特别约定，如单位承诺在员工病残时提供一定期限的津贴或福利，则这些约定将优先于一般法律规定适用。政策变化：社会保险政策可能因地区和时间的不同而有所变化。因此，在申请病残津贴时，员工和单位都需要密切关注当地政策的变化，以确保符合最新的申请条件。法律建议：对于员工而言，在申请病残津贴前，应仔细了解当地的社会保险政策和单位的相关规定，确保自己符合申请条件。同时，及时与单位沟通，获取必要的支持和协助。对于单位而言，应建立健全的病残津贴管理制度，明确申请流程、责任分工和支付标准等事项。在员工申请病残津贴时，积极提供必要的证明材料和支持，确保员工的合法权益得到保障。可能后果：如果员工或单位在申请病残津贴过程中存在虚假陈述、隐瞒事实或违反相关规定等行为，可能面临社会保险机构的处罚或法律责任。如果单位未按照规定为员工申请病残津贴或未提供必要的支持，员工可能通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

领取病残津贴期间，通常不需要再向原单位请病假。下面我为您详细解释这一结论：病残津贴的性质病残津贴是对于因工作原因导致身体受到伤害，且经过工伤认定和劳动能力鉴定后，被确认为有一定程度残疾的劳动者所发放的一种经济补偿。这种津贴的发放，是基于劳动者因工伤导致的身体损害和劳动能力的下降，是对其未来收入损失的一种补偿。病假与病残津贴的关系病假的目的：病假主要是为劳动者提供在因病或非因工受伤期间，能够休息和恢复健康的时间，同时保障其在此期间的基本收入。病残津贴的发放条件：病残津贴的发放，要求劳动者已经经过工伤认定和劳动能力鉴定，且被确认为有一定程度的残疾。这意味着，领取病残津贴的劳动者，其身体状况已经相对稳定，且已经明确了其因工伤导致的残疾程度。两者的区别：病假是针对劳动者因病或非因工受伤期间的临时性收入保障，而病残津贴则是对劳动者因工伤导致的长期性收入损失的补偿。因此，在领取病残津贴期间，劳动者通常不再需要请病假来保障其收入。实际操作中的注意事项虽然领取病残津贴期间通常不需要再请病假，但劳动者仍需注意以下几点：遵守单位规章制度：即使领取了病残津贴，劳动者仍需遵守原单位的规章制度，包括考勤、请假等制度。如果单位有特别规定，如需要定期提交身体状况证明等，劳动者应按要求执行。及时沟通：如果劳动者在领取病残津贴期间有任何疑问或需要调整工作状态，应及时与原单位沟通，确保双方对劳动者的工作状态和待遇有明确的了解。综上所述，领取病残津贴期间，劳动者通常不需要再向原单位请病假。但具体还需根据劳动者的实际情况和原单位的规章制度来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

职工办理病残津贴后，与单位的关系主要取决于病残津贴的性质以及职工的具体情况，但通常情况下，职工与单位之间的劳动关系并不因此自动终止。以下从不同角度进行详细分析：病残津贴的性质与劳动关系：病残津贴通常是对因病或非因工致残、完全或部分丧失劳动能力的职工的一种经济补偿或生活保障。这种津贴的发放，并不直接等同于劳动关系的解除或终止。在许多情况下，即使职工领取了病残津贴，他们仍然与原单位保持着一定的法律关系，如社会保险关系的持续、可能的医疗期待遇等。职工的具体情况对劳动关系的影响：如果职工因病或非因工致残，但并未达到完全丧失劳动能力的程度，且有可能在康复后返回工作岗位，那么他们与单位之间的劳动关系通常会继续存在。如果职工因病或非因工致残，且经鉴定为完全丧失劳动能力，那么根据相关法律法规，单位可能需要与职工解除或终止劳动关系，并按照规定支付相应的经济补偿或赔偿。但即便如此，职工在领取病残津贴期间，仍可能与单位存在某种形式的联系，如社会保险的缴纳等。法律法规的具体规定：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，职工在领取病残津贴期间，其社会保险关系通常仍然保留在原单位，单位需要继续为其缴纳社会保险费（部分费用可能由职工个人承担，具体根据当地政策而定）。此外，如果职工与单位之间的劳动合同中有关于病残津贴和劳动关系的特别约定，那么这些约定也将对双方的权利义务产生影响。实际操作中的建议：对于职工而言，在办理病残津贴前，应详细了解当地的相关政策法规和单位的具体规定，明确自己的权利和义务。对于单位而言，应依法依规处理与领取病残津贴职工的关系，确保双方的权益得到保障。同时，单位也可以与职工协商，根据实际情况制定合理的病残津贴发放和劳动关系处理方案。总结来说，职工办理病残津贴后，与单位的关系并不因此自动终止。具体的关系状态取决于病残津贴的性质、职工的具体情况以及相关法律法规和单位规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。

关于领取病残津贴后是否需要自己交医疗保险的问题，这主要取决于您的个人情况以及当地的具体政策规定。以下是对这一问题的详细解答：首先，我们要明确的是，病残津贴和医疗保险是两个不同的社会保障制度。病残津贴是针对因病或非因工致残、完全丧失劳动能力的个人提供的一种经济补助，而医疗保险则是为了保障个人在生病或受伤时能够获得医疗救治的经济保障。对于是否需要自己缴纳医疗保险，这主要取决于以下几点：政府资助情况：根据相关政策，对于部分经济困难的残疾人，国家会给予医疗保险的全额或部分补贴。这意味着，如果您属于这类人群，您可能无需自己缴纳医疗保险费用，或者只需缴纳很少的费用。通常，享受最低生活保障的家庭成员、特困供养人员以及县级以上人民政府规定的其他特殊困难人员会纳入政府资助的范围。个人经济状况与残疾程度：如果您的经济状况并不困难，或者虽然残疾但并未达到政府资助的标准（如轻度残疾），那么您可能需要按照普通居民的标准正常缴纳医疗保险费用。同时，即使您符合政府资助条件，但如果您希望获得更高水平的医疗保障，比如选择参加保障水平更高的医疗保险类型，那么超出政府资助部分的费用也需要由您自行承担。地区差异与政策咨询：由于各地经济发展水平和社会保障政策的不同，残疾人医疗保险的具体实施情况也会有所差异。因此，建议您咨询当地的社保部门或相关机构，以了解最准确的政策和规定。通过咨询，您可以明确自己是否需要缴费、缴费标准以及可能享受的优惠或减免政策，从而确保自己的合法权益得到充分保障。综上所述，领取病残津贴后是否需要自己交医疗保险并非一概而论，而是需要根据您的个人经济状况、残疾程度以及当地的具体政策来确定。建议您及时咨询当地社保部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息和指导。

结论前置：员工领取病残津贴时，单位是否需要解除劳动关系，需分情况讨论，具体如下：若员工完全丧失劳动能力且符合法定退休条件根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》及《工伤保险条例》，若员工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且达到法定退休年龄或符合提前退休条件（如男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年），单位可依法为其办理退休手续，此时劳动关系自然终止。单位无需额外解除合同，但需配合办理社保转移及退休待遇申领手续。若员工未达到退休年龄但完全丧失劳动能力若员工因病或非因工致残被鉴定为一级至四级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条，单位需为其保留劳动关系，退出工作岗位，并按月支付伤残津贴（而非病残津贴）。此时劳动关系继续存续，单位不得解除合同，除非员工存在严重违纪等法定解除情形。若员工部分丧失劳动能力且未达退休年龄若员工因病或非因工致残部分丧失劳动能力（如五级至六级伤残），单位需为其安排适当工作；难以安排的，可按月支付伤残津贴，但劳动关系仍需保留。若员工提出解除合同或合同到期终止，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准按地方规定执行）。若员工领取的是非工伤类病残津贴（如地方性福利政策）部分地区对未纳入工伤保险的因病致残员工提供病残津贴（如某些省市的“病残津贴”制度），此类津贴的领取通常不直接导致劳动关系解除。单位需根据地方政策及劳动合同约定处理，若员工仍具备部分劳动能力，单位可协商调整岗位或工作内容；若完全丧失劳动能力且未达退休年龄，单位可能需承担经济补偿责任（如协商解除合同）。关键提示：劳动关系是否解除需结合伤残等级、退休条件、地方政策及合同约定综合判断；单位不得以员工领取病残津贴为由单方违法解除合同，否则需支付赔偿金（2N）；建议单位在处理前与员工协商，并咨询当地社保部门或律师以规避风险。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询。

领取伤残津贴后，与单位的劳动关系是否需要保留，取决于伤残等级及具体情况。以下从不同伤残等级和法律规定的角度进行详细分析：一至四级伤残：劳动关系保留：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。这意味着，即使领取了伤残津贴，职工与单位的劳动关系仍然存在，且单位需要为职工缴纳各项社会保险费。伤残津贴支付：伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残：劳动关系保留与选择：对于五级、六级伤残的职工，同样保留与单位的劳动关系，但单位应安排适当工作。若难以安排工作的，单位需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。此时，职工与单位的劳动关系仍然存在，但职工有权选择是否继续留在单位工作。解除或终止劳动关系：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。若选择解除或终止劳动关系，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。七级至十级伤残：劳动关系处理：对于七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这意味着，在领取伤残津贴（若存在）并达到一定条件后，职工与单位的劳动关系可以终止。伤残津贴情况：实际上，七级至十级伤残的职工通常不享受伤残津贴，而是享受一次性伤残补助金。若因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律建议：对于一至四级伤残的职工，由于保留劳动关系且退出工作岗位，建议与单位明确伤残津贴的支付方式和标准，并确保单位按时缴纳社会保险费。对于五级、六级伤残的职工，若选择继续留在单位工作，应与单位协商安排适当的工作岗位；若选择解除或终止劳动关系，应了解并争取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满或本人提出解除劳动合同时，应确保单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。可能后果：若单位未按时支付伤残津贴或社会保险费，职工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。若职工在领取伤残津贴期间违反单位规章制度或法律法规，单位有权根据相关规定进行处理，甚至解除劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

领取病残津贴后，员工与原单位的关系并非一定解除，这取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：劳动关系是否存续若领取病残津贴不影响劳动合同履行：在某些情况下，员工虽然领取病残津贴，但可能仍然具备履行劳动合同部分或全部职责的能力。此时，员工与原单位的劳动关系可能继续存续，员工仍需遵守单位的规章制度，单位也需继续履行劳动合同中的义务，如支付工资（若员工有工作能力并实际工作）、提供劳动保护等。若领取病残津贴导致劳动合同无法履行：如果员工因病残完全丧失劳动能力，无法继续履行劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位与员工之间的劳动合同可能会因此而终止。但终止劳动合同需遵循法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。此外，如果员工与单位协商一致，也可以解除劳动合同。在这种情况下，单位需按照法律规定支付相应的经济补偿。社保及公积金缴纳情况基本养老保险：根据《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》的相关规定，领取病残津贴后不再缴纳基本养老保险费。其他社保及住房公积金：对于医保、工伤、失业等其他社保以及住房公积金的缴纳，需根据具体情况和地方政策来确定。一般来说，如果员工与单位的劳动关系仍然存续，那么单位可能仍需为员工缴纳这些费用（或双方协商分担）。但如果劳动关系已经终止，那么单位则无需再为员工缴纳。法律建议明确劳动关系状态：员工在领取病残津贴后，应首先与单位明确劳动关系是否存续。如果存续，需了解双方的权利和义务；如果终止，需了解终止的程序和补偿。了解社保及公积金政策：员工应咨询当地社保和公积金管理部门，了解在领取病残津贴期间，这些费用的缴纳情况和政策规定。保留相关证据：无论劳动关系是否存续，员工都应保留好与单位沟通、协商的证据，以及领取病残津贴的相关证明，以备不时之需。可能面临的法律后果：如果员工在领取病残津贴期间，与单位就劳动关系、社保及公积金缴纳等问题产生纠纷，可能面临劳动争议仲裁或诉讼。因此，建议员工在遇到问题时，及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论概述：办理病残津贴后，是否还与单位存在劳务关系，这主要取决于病残津贴的办理情况以及劳务关系的具体约定。以下从不同情况进行分析。情况一：若因工作原因导致病残并办理病残津贴法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，且符合领取病残津贴条件的，可以领取病残津贴。劳务关系状态：在此情况下，由于病残是由于工作原因导致的，且职工仍在享受工伤保险待遇，因此，职工与单位之间的劳务关系通常不会因领取病残津贴而自动终止。单位仍需承担一定的责任，如支付病残津贴、提供必要的医疗和生活帮助等。但具体责任范围需根据劳务合同、工伤保险条例以及地方性法规来确定。建议：对于此类情况，建议职工与单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的权益和义务，积极配合单位进行相关手续的办理。情况二：若非工作原因导致病残并办理病残津贴法律背景：若病残并非由于工作原因导致，且职工不符合领取工伤保险待遇的条件，但符合领取病残津贴的其他条件（如地方性法规或单位内部规定），则职工可以领取病残津贴。劳务关系状态：在此情况下，职工与单位之间的劳务关系是否继续存在，主要取决于劳务合同的约定以及地方性法规的规定。如果劳务合同中明确规定了病残情况下的处理方式，如终止劳务关系或继续支付一定期限的工资等，则应按照合同约定执行。如果合同没有明确规定，且地方性法规也没有相关要求，则双方应协商解决。建议：对于此类情况，建议职工在办理病残津贴前，仔细阅读劳务合同，了解自己的权益和义务。同时，与单位进行充分沟通，明确双方在病残情况下的责任和义务。如果无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师。情况三：劳务合同到期或解除法律背景：无论职工是否领取病残津贴，如果劳务合同到期或双方协商一致解除劳务合同，那么劳务关系将自然终止。劳务关系状态：在此情况下，职工与单位之间的劳务关系将不再存在。但职工仍有权根据劳务合同和地方性法规的规定，要求单位支付相应的经济补偿或赔偿。建议：对于此类情况，建议职工在劳务合同到期或解除前，与单位进行充分沟通，了解自己的权益和义务。同时，保留好相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。总结与提醒：办理病残津贴后是否还与单位存在劳务关系，取决于多种因素，包括病残的原因、劳务合同的约定以及地方性法规的规定等。因此，在办理病残津贴前，建议职工仔细阅读劳务合同和相关法规，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

拿了病残津贴和单位是否还有关系，以及是否还能在原单位上班，这主要取决于病残津贴的性质、发放条件以及个人的身体状况和单位的具体规定。以下是对这两个问题的详细分析：拿了病残津贴和单位是否还有关系病残津贴的性质：病残津贴通常是对因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工提供的一种经济保障。其发放主体可能是社会保险机构（如工伤保险基金或养老保险基金），也可能是单位本身，这取决于具体的法律法规和单位政策。与单位的关系：如果病残津贴是由社会保险机构发放的，那么职工与单位之间的劳动关系可能因完全丧失劳动能力而终止或变更（如转为病退或内退状态），但具体还需根据当地法律法规和单位政策来确定。如果病残津贴是由单位直接发放的，那么职工与单位之间仍然保持着一定的劳动关系或雇佣关系，单位需要继续履行其作为雇主的义务，如支付病残津贴、提供必要的医疗照顾等。是否还能在原单位上班个人身体状况：能否在原单位上班首先取决于个人的身体状况。如果因病或非因工致残导致完全丧失劳动能力，那么显然无法继续在原岗位工作。如果身体状况允许，且能够胜任原岗位或单位安排的其他适合岗位的工作，那么理论上是可以继续在原单位上班的。单位的具体规定：除了个人身体状况外，是否还能在原单位上班还取决于单位的具体规定。有些单位可能出于安全、效率或其他考虑，不允许因病或非因工致残的职工继续在原岗位工作。然而，如果单位有适合的岗位且职工能够胜任，那么单位应当根据实际情况合理安排职工的工作，并支付相应的劳动报酬。法律法规的约束：根据相关法律法规，单位不得因职工因病或非因工致残而歧视或解雇职工。如果职工的身体状况允许且能够胜任工作，单位应当提供必要的支持和帮助，让职工能够继续在单位工作。建议：如果你正在领取病残津贴并考虑是否还能在原单位上班，建议首先了解自己的身体状况和医生的建议。同时，咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位的具体规定和政策。如果遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李晶律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。

拿病残津贴通常仍然算单位职工，但具体还需根据实际情况和单位规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、病残津贴的性质与发放条件病残津贴是针对因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工提供的一种经济保障。根据相关规定，职工在符合一定条件（如缴纳养老保险费满一定年限、完全丧失劳动能力等）时，可以申请领取病残津贴。这一津贴的发放，旨在保障职工在丧失劳动能力后的基本生活，并不意味着职工与单位的劳动关系自动终止。二、劳动关系与病残津贴的关系劳动关系存续：在大多数情况下，职工领取病残津贴期间，其与单位的劳动关系仍然存续。这是因为病残津贴的发放是基于职工与单位之间的劳动关系以及职工的缴费情况。只要职工符合领取病残津贴的条件，且单位未依法解除或终止劳动关系，那么职工就仍然是单位的职工。单位规定与合同约定：然而，也需要注意单位的规定和劳动合同的约定。有些单位可能在规章制度或劳动合同中明确规定了职工在领取病残津贴期间的权利和义务，包括是否继续视为单位职工等。因此，在具体情况下，还需要参考单位的规定和劳动合同的约定来判断。三、领取病残津贴期间的权益保障社会保险待遇：职工在领取病残津贴期间，通常仍然享有社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等。这些待遇的享受，也进一步证明了职工与单位之间的劳动关系仍然存续。单位义务：单位在职工领取病残津贴期间，仍然有义务为职工缴纳社会保险费（如养老保险、医疗保险等），并保障职工的其他合法权益。如果单位违反这些义务，职工可以依法维护自己的权益。四、特殊情况下的处理单位解除或终止劳动关系：如果单位在职工领取病残津贴期间依法解除或终止了劳动关系（如因职工严重违反单位规章制度等），那么职工将不再视为单位的职工，也不再享受病残津贴等相关待遇。职工主动离职：如果职工在领取病残津贴期间主动离职，那么其与单位的劳动关系也将终止，不再享受病残津贴等相关待遇。但需要注意的是，职工在离职前应确保自己已经符合领取病残津贴的条件，并了解离职后可能面临的法律后果。五、建议与注意事项了解单位规定与合同约定：在领取病残津贴前，建议职工仔细了解单位的规定和劳动合同的约定，明确自己在领取病残津贴期间的权利和义务。保留相关证据：职工在领取病残津贴期间，应保留好与单位之间的相关证据（如劳动合同、工资单、病残津贴发放记录等），以备不时之需。及时咨询与维权：如果职工在领取病残津贴期间遇到任何问题或纠纷（如单位未依法缴纳社会保险费、未保障职工合法权益等），应及时咨询专业律师并依法维权。总结来说，拿病残津贴通常仍然算单位职工，但具体还需根据实际情况和单位规定来判断。在领取病残津贴期间，职工应了解自己的权利和义务，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。

结论：因病领取病残津贴后，单位通常无需继续支付工资，但需根据具体情况处理劳动关系、社保缴纳等事宜，同时需关注病残津贴的申领条件及单位义务。以下是具体分析：劳动关系处理根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，单位需根据其工作年限给予3-24个月的医疗期。医疗期内，单位不得解除劳动合同，且需按当地规定支付病假工资（通常为工资的60%-100%）。医疗期满后，若员工仍无法从事原工作或单位安排的其他工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。例外：若员工被鉴定为完全丧失劳动能力，单位可终止劳动合同，但需按《劳动合同法》第45条支付经济补偿，并协助办理病残津贴申领。病残津贴与工资的关系病残津贴是社保机构对完全丧失劳动能力且未达到退休年龄的员工发放的补贴，其标准通常低于工资。领取病残津贴期间，单位无需再支付工资，但需确保员工已参加社保并满足申领条件（如缴费年限、丧失劳动能力鉴定等）。若单位未依法缴纳社保导致员工无法领取津贴，员工可要求单位赔偿损失。社保缴纳义务医疗期内，单位需继续为员工缴纳社保；医疗期满后，若劳动关系存续（如调整岗位后继续工作），单位仍需缴纳社保；若劳动关系终止，单位需协助员工办理社保转移或病残津贴申领手续，但无需继续缴费。单位需配合的事项协助员工进行劳动能力鉴定（需到指定机构）；提供医疗期证明、劳动合同等材料用于津贴申领；若解除劳动合同，需出具解除证明并办理档案和社保转移。风险提示若单位在医疗期内违法解除合同（如未支付病假工资、未给予医疗期），员工可申请劳动仲裁要求继续履行合同或索赔；若单位未协助办理病残津贴申领，员工可向社保部门投诉或通过法律途径主张权利。建议：单位应提前与员工沟通病情、医疗期期限及后续安排，避免纠纷；员工若对单位处理方式有异议，可收集医疗记录、工资条等证据，直接向我咨询具体维权步骤。

领了伤残津贴后，单位是否还需要开病假，这主要取决于伤残津贴的性质以及员工的实际身体状况和工作能力。以下是对这一问题的详细分析：伤残津贴的性质：伤残津贴通常是对因工伤导致部分或完全丧失劳动能力的员工的一种经济补偿。它旨在保障员工在无法从事原工作或无法完全从事原工作时的基本生活需求。如果伤残津贴是作为员工因工伤暂时无法工作期间的补偿，那么在这段时间内，员工可能仍然需要病假证明来支持其无法工作的状态。然而，如果伤残津贴是作为长期或永久性的补偿，且员工已经经过劳动能力鉴定，被确认为部分或完全丧失劳动能力，那么单位可能不再需要为员工开具病假证明。员工的实际身体状况和工作能力：即使员工领取了伤残津贴，如果其身体状况有所改善，且能够从事一定的工作，那么单位可能需要根据员工的实际工作能力来安排工作，而不是简单地继续开具病假证明。另一方面，如果员工的身体状况没有改善，或者虽然有所改善但仍无法从事原工作或任何其他工作，那么单位可能需要继续为员工提供必要的医疗和康复支持，并可能需要根据相关法律法规和单位政策来决定是否继续开具病假证明。相关法律法规和单位政策：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果员工仍然需要治疗或康复，且无法从事原工作或任何其他工作，那么单位可能需要根据员工的实际情况和单位政策来决定是否继续支付伤残津贴或提供其他形式的支持。单位是否需要开病假，还应参考单位内部的规章制度。有些单位可能规定，在员工领取伤残津贴期间，不再需要开具病假证明；而有些单位则可能要求员工提供医疗证明以支持其无法工作的状态。建议：对于员工而言，如果领取了伤残津贴但身体状况有所改善，应及时与单位沟通，了解单位对工作安排和病假证明的要求，以便合理安排自己的工作和生活。对于单位而言，应根据员工的实际身体状况和工作能力，以及相关法律法规和单位政策，来决定是否需要为员工开具病假证明，并合理安排员工的工作和康复计划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

领取病残津贴后还能缴纳社保吗

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员工领病残津贴到退休 单位要补偿员工吗

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