非因公致残劳动能力鉴定为1-4级的人员，并非必须退出工作岗位。这一结论的得出，需要综合考虑伤残原因、劳动关系、单位规定以及工作性质等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 因工致残与非因工致残的区别：

   • 对于因工致残被鉴定为1-4级的人员，根据《工伤保险条例》的相关规定，他们应保留劳动关系并退出工作岗位，同时享受一系列工伤待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。
   • 而对于非因工致残被鉴定为1-4级的人员，法律并未强制规定必须退出工作岗位。此时，是否需要退出岗位，需根据具体情况灵活处理。

2. 非因工致残人员的处理建议：

   • 伤残评估：建议此类人员首先咨询专业的医疗机构进行伤残评估，以明确伤残的具体影响和工作能力。
   • 单位沟通：与用人单位进行充分沟通，了解单位对于伤残员工的规章制度和工作安排。
   • 法律咨询：寻求劳动法律机构的帮助，进行全面的法律评估和判断，以确保决策的合理性和合法性。

3. 单位规定与工作性质的影响：

   • 不同单位对于伤残员工的处理规定可能存在差异。一些单位可能出于人道主义考虑，允许伤残员工继续从事力所能及的工作；而另一些单位则可能根据工作性质和安全要求，要求伤残员工退出工作岗位。
   • 因此，在处理此类问题时，需充分考虑单位的具体规定和工作性质。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果非因工致残的1-4级伤残人员选择继续工作，但因工作能力下降导致工作失误或事故，可能面临一定的法律责任和风险。
   • 同时，如果用人单位未按照法律规定处理此类问题，也可能面临劳动纠纷和法律责任。

综上所述，非因公致残劳动能力鉴定为1-4级的人员，并非必须退出工作岗位。在处理此类问题时，需综合考虑多个因素，并寻求专业的法律和医疗机构的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。