工伤二级的职工通常必须退出工作岗位。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，但退出工作岗位。这意味着，工伤二级的职工在因工伤丧失劳动能力后，虽然保留了与用人单位的劳动关系，但不再从事原工作岗位的工作。

2. 待遇保障：

   • 工伤二级的职工在退出工作岗位后，将从工伤保险基金按月领取伤残津贴，标准为本人工资的85%。这一待遇将持续到职工达到退休年龄并办理退休手续为止。
   • 除了伤残津贴外，工伤二级的职工还可以获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，以及由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳的基本医疗保险费，从而享受相应的医疗保障。

3. 退休条件与情形：

   • 工伤二级的职工并不能直接提前退休，而是需要在达到法定退休年龄并办理退休手续后才能正式退休。在此之前，工伤职工将享受由工伤保险提供的相应待遇。
   • 如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，其基本养老保险待遇低于原领取的伤残津贴，工伤保险基金将补足差额，以确保工伤职工的生活水平不降低。

4. 特殊情况说明：

   • 除非工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不能解除与工伤二级职工的劳动关系。如果用人单位违法辞退工伤二级职工，职工可以要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

综上所述，工伤二级的职工在因工伤丧失劳动能力后，通常必须退出工作岗位，并享受由工伤保险提供的相应待遇。同时，工伤职工应密切关注政策变化，确保自身权益得到妥善保障。如果有任何关于工伤或劳动法律的问题，欢迎直接向我咨询。