工伤等级出来后，职工并非必须辞职，而是可以根据自身实际情况和意愿做出选择。以下是对不同选择下法律权益的详细分析：
一、不辞职的情况
继续享受工作权益：
- 工伤职工有权继续留在原单位工作，保持与用人单位的劳动关系。用人单位应根据职工的身体恢复情况，合理调整其工作岗位和工作内容，确保职工能够胜任新工作，避免从事可能加重工伤伤情的工作。例如，若职工因工伤导致手部受伤，用人单位可以将其从需要精细操作的工作岗位调整到相对轻松、不需要过多手部操作的工作岗位。
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工因工伤需要休息治疗，其经济生活也不会受到太大影响。
持续享受工伤保险待遇：
- 工伤复发时，职工可继续享受工伤医疗待遇，包括治疗费用报销、辅助器具配置等，这些费用可按规定从工伤保险基金中支付。比如，职工因工伤导致腿部受伤，治疗后仍需定期复查或进行康复治疗，相关费用均可报销。
- 若职工因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这为职工提供了生活上的保障。
二、辞职的情况
获得一次性补偿：
- 若工伤职工选择辞职，根据所在地区的法律法规，他们可能有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常考虑工伤职工的伤残等级、当地职工平均工资水平等因素。例如，某地区规定，五级伤残的工伤职工，一次性工伤医疗补助金为当地职工月平均工资的18个月，一次性伤残就业补助金为当地职工月平均工资的30个月。伤残等级越高、当地职工平均工资越高，补助金数额也相应提高。
- 这两项待遇是工伤职工离职时的重要补偿，能够在一定程度上弥补职工因工伤导致的经济损失。
灵活规划职业发展：
- 部分工伤职工可能因工伤影响而认为原工作环境或强度不再适合，此时辞职可为他们提供重新规划职业方向的机会。比如，职工因工伤导致视力下降，无法继续从事需要精细视觉的工作，辞职后可以寻找更适合自己身体状况的工作，如客服、咨询等。
- 辞职后，职工可以寻找更适合自己身体状况的工作，实现工作与生活的更好平衡。这有助于职工更好地恢复身体健康，提高生活质量。
三、建议与注意事项
- 充分了解权益：在做出决定前，工伤职工应充分了解自己的法律权益和相关法律法规，确保做出最符合自身利益的选择。可以通过阅读相关法律法规、咨询专业人士等方式来了解自己的权益。
- 综合考虑因素：职工在决定是否辞职时，应综合考虑自身的身体状况、职业发展规划、家庭因素以及经济补偿等多方面因素。比如，若职工家庭经济压力较大，且一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金数额较高，那么辞职可能是一个不错的选择；若职工对原工作有深厚的感情，且身体状况允许继续工作，那么不辞职可能更为合适。
- 做好工作交接和证据留存：如果决定辞职，应按照职业道德和企业管理规范，做好工作交接，避免纠纷。同时，保留与工伤相关的各类证据，如工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、医疗费用票据等，以备后续维权之需。
综上所述，工伤等级确定后，职工可根据自身实际情况和意愿选择是否辞职。无论选择何种方式，都应确保自己的合法权益得到充分保障。如果您在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。