工伤等级下来后，员工不辞职是完全可以的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、不辞职的法律权益
继续享受工作权益：
- 工伤职工在工伤等级确定后，有权继续留在原单位工作，保持与用人单位的劳动关系。这是职工的基本权利，用人单位不得无故解除劳动合同。
- 用人单位应根据职工的身体恢复情况，合理调整其工作岗位和工作内容，确保职工能够胜任新工作，避免从事可能加重工伤伤情的工作。
持续享受工伤保险待遇：
- 如果工伤复发，职工可继续享受工伤医疗待遇，包括治疗费用报销、辅助器具配置等，这些费用可按规定从工伤保险基金中支付。
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保其经济生活不受影响。
二、辞职的法律权益与考量
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。工伤职工在工伤等级确定后，同样可以根据自身情况和意愿选择辞职。
- 辞职时，应遵守《劳动合同法》中关于提前通知期限的规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日）。
辞职后的补偿：
- 若工伤职工选择辞职，根据所在地区的法律法规，他们可能有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常考虑工伤职工的伤残等级、当地职工平均工资水平等因素。
- 辞职前，职工应与用人单位就工伤赔偿事宜进行明确沟通和协商，确保各项赔偿能够按照规定及时、足额支付。
辞职的考量因素：
- 身体状况：如果工伤职工的身体状况尚未完全恢复，辞职可能会影响其后续的治疗和康复。
- 职业发展：部分工伤职工可能因工伤影响而认为原工作环境或强度不再适合，此时辞职可为他们提供重新规划职业方向的机会。
- 经济补偿：辞职前，职工应充分了解自己应得的经济补偿，包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，确保自己的经济利益不受损害。
三、建议与注意事项
- 充分了解权益：在做出决定前，工伤职工应充分了解自己的法律权益和相关法律法规，确保做出最符合自身利益的选择。
- 与用人单位沟通：无论选择辞职还是继续工作，工伤职工都应与用人单位进行充分沟通，确保双方对工伤赔偿事宜达成一致意见。
- 保留相关证据：工伤职工应保留与工伤相关的各类证据，如工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、医疗费用票据等，以备后续维权之需。
综上所述，工伤等级确定后，职工可根据自身实际情况和意愿选择是否辞职。无论选择何种方式，都应确保自己的合法权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。