受过工伤的员工可以主动辞职。但主动辞职可能会影响其工伤待遇的获取，因此在决定辞职前，员工应充分了解相关法律后果和自身权益。

分析说明：

1. 法律权利：从法律层面讲，职工拥有自主择业的权利，工伤员工同样享有随时辞职的权利，这是劳动者的法定权利，不受时间或特定条件的限制。

2. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 工伤认定是获得工伤赔偿的前提。员工应在受伤后尽快启动工伤认定程序，并确保自己的伤情被依法认定为工伤。
   • 劳动能力鉴定对于确定工伤等级和计算赔偿数额具有重要意义。因此，在辞职前，建议员工完成劳动能力鉴定，以明确自己的工伤等级和应得的赔偿。

3. 辞职后的工伤待遇：

   • 工伤员工辞职后，仍有权获得相应的工伤待遇，包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。但具体待遇可能因地区和政策差异而有所不同。
   • 对于一次性工伤医疗补助金，部分地区可能要求与用人单位解除或终止劳动关系时才支付，因此主动辞职可能影响该部分待遇的获取。

4. 经济补偿：

   • 如果工伤员工因用人单位存在过错（如未依法缴纳工伤保险、未提供劳动保护等）而被迫辞职，根据《劳动合同法》的规定，员工有权获得经济补偿。
   • 但如果是员工主动辞职且用人单位无过错，则通常无法获得经济补偿。

5. 建议与提醒：

   • 在辞职前，建议员工先处理完所有工伤赔偿事宜，确保自己的权益得到妥善保障。
   • 辞职时，应以书面形式向用人单位提出解除劳动合同通知，并保留相关凭证，以避免日后产生争议。

结论补充说明： 虽然工伤员工有权随时辞职，但考虑到工伤待遇的获取和自身权益的保障，建议在辞职前充分了解相关法律后果和自身权益，并谨慎做出决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。