工伤员工主动辞职能否获得经济补偿，需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、主动辞职且无用人单位过错的情况
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职），且用人单位不存在违法行为的，通常无需向劳动者支付经济补偿金。因此，如果工伤员工仅因个人原因或职业发展考虑而主动辞职，并未涉及用人单位的过错，那么他们通常无法获得经济补偿金。
二、因用人单位过错辞职的情况
然而，若用人单位存在法定过错情形，工伤员工以此为由提出辞职，则有权要求经济补偿金。常见的用人单位过错情形包括：
- 未提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未按规定为工伤员工调整工作岗位，仍安排其从事超出身体承受能力的劳动，影响工伤恢复。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工伤员工的工资、停工留薪期工资等。
- 未依法缴纳社会保险费：导致工伤员工在工伤期间无法正常享受工伤保险待遇。
- 规章制度违反法律法规：如规定工伤员工在工伤治疗期间不享受工资待遇，损害其合法权益。
- 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：导致工伤员工签订或变更了不利于自己的劳动合同。
在这些情况下，工伤员工辞职后可要求用人单位支付经济补偿金，补偿金额通常根据劳动者的工资、工作年限以及是否因工伤导致伤残等因素确定。
三、工伤相关的其他补偿
即使工伤员工主动辞职无法获得经济补偿金，但他们仍可根据《工伤保险条例》的规定享受其他工伤补偿。具体包括：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于职工离职后可能发生的工伤后续治疗费用。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，针对被鉴定为五至十级伤残的工伤员工，作为对其因工伤导致就业能力下降的一种补偿。具体来说，五到六级伤残的工伤员工，如果选择辞职或单位无法安排工作，单位应支付一次性伤残就业补助金；七到十级伤残的工伤员工，合同到期不续签或自己提出辞职时，也可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律建议
- 明确辞职原因：工伤员工在辞职前，应明确自己的辞职原因，并判断是否存在用人单位的过错。
- 收集证据：如果因用人单位过错而辞职，工伤员工应收集相关证据，如工资单、劳动合同、工伤认定书等，以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：在辞职和索赔过程中，工伤员工如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，工伤员工主动辞职后能否获得经济补偿金，关键在于辞职的原因及用人单位是否存在过错。若因个人原因主动辞职且无用人单位过错，通常无法获得经济补偿金；但若因用人单位过错导致辞职，则可要求经济补偿。同时，无论辞职原因如何，工伤员工均可享受一次性工伤医疗补助金和（符合条件的）一次性伤残就业补助金的补偿。