员工在受伤期间确实有权辞职，但具体情形和后续处理需根据受伤性质及阶段来细致考量。以下是从不同角度的详细分析：
一、从法律权利角度
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主选择职业和离职的权利，这一权利在受伤期间同样不受限制。无论员工是因工伤还是非工伤受伤，只要其具备完全民事行为能力，且不存在法律规定的限制离职的情形（如正在接受职业病诊断、医学观察等），均有权基于个人意愿选择辞职。
二、从受伤性质及阶段角度
工伤情形：
- 工伤认定和治疗期间：员工在此阶段辞职，仍可享受已产生的工伤待遇，如治疗费用、伙食补助费等，这些由工伤保险基金支付。但需注意，主动辞职可能会影响后续工伤认定、劳动能力鉴定等程序的顺利进行，也可能对用人单位及时履行相关义务产生一定影响。
- 工伤鉴定后：完成工伤鉴定并确定伤残等级后辞职，员工除享受上述工伤待遇外，还可能获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体补助标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
非工伤情形（患病或非因工负伤）：
- 医疗期内：员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限享有相应的医疗期。在此期间，员工虽有权辞职，但需考虑医疗期内的工资待遇、医疗费用报销等权益是否已得到妥善处理。
- 医疗期满后：医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，此时辞职可能涉及经济补偿等问题。根据《劳动合同法》第四十条，单位可以提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
三、辞职前的考量与建议
- 经济支持：辞职前应考虑是否有足够的经济支持，以应对失去稳定收入来源后的生活需求，特别是医疗费用等支出。
- 了解权益：确保充分了解工伤赔偿或疾病治疗期间的相关权益，包括赔偿范围、标准及申请流程等，以保障自己的合法权益不受损害。
- 职业规划：辞职后应有明确的职业规划，以避免对未来职业发展造成不利影响。
- 与用人单位沟通：建议提前与用人单位沟通，明确表达辞职意愿，并按照公司规定和程序办理离职手续。同时，就工伤赔偿或疾病治疗期间的权益处理与用人单位进行明确协商和约定。
四、辞职手续与权益保障
- 书面通知：无论何种情形，员工辞职均应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），并保留好相关证据。
- 权益处理：确保工伤赔偿或疾病治疗期间的权益得到妥善处理，与用人单位就相关事宜进行明确协商和约定，并签订书面协议以避免后续纠纷。
- 法律途径：如遇用人单位拒绝支付应有的工伤待遇或存在其他纠纷，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结来说，员工在受伤期间虽有权辞职，但应充分考虑各方面因素，特别是与工伤保险待遇、劳动权益保障等相关的方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。