工伤等级赔偿之后，您是有权辞职的。从法律角度来看，劳动者享有自主择业权，工伤赔偿的获得并不影响您辞职的权利行使。不过，在辞职过程中，有几个方面需要您特别注意：

1. 辞职流程：

   • 您需要按照正常离职流程进行，提前以书面形式通知用人单位。一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知。
   • 在通知期间，您要按照公司规定完成工作交接，将手头工作、相关资料及物品等移交给公司指定人员。

2. 辞职后的权益：

   • 辞职后，您仍可能享有其他权益，如由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准由各地规定，您需要了解并确认自己所在地区的具体政策。
   • 例如，若您被鉴定为九级伤残，在自愿辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金旨在补偿您离职后可能产生的医疗费用等支出，以及帮助您在离职后重新就业前缓解因工伤导致的就业困难及经济压力。

3. 证据保存：

   • 您要妥善保存与工伤赔偿、劳动关系等相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等。这些材料在后续可能出现的纠纷中将成为您维护自身权益的重要依据。

4. 用人单位违法行为应对：

   • 若在辞职过程中，用人单位存在拖欠工伤赔偿款项、不支付一次性伤残就业补助金等违法行为，您可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

举例说明： 假设您在某公司工作期间发生工伤，并被鉴定为九级伤残。在获得工伤赔偿后，您决定辞职。此时，您需要按照上述流程提前通知用人单位，并完成工作交接。辞职后，您有权根据当地政策获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位拒绝支付这些费用，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

特别提醒： 在辞职前，建议您充分了解当地工伤赔偿政策以及辞职可能带来的各类影响，如社保、档案转移等事宜。确保自己在辞职过程中能够全面保障自身合法权益。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。