工伤后无等级，辞职确实可能获得部分赔偿，具体情况分析如下：

1. 工伤医疗待遇：

   • 被认定为工伤后，员工能享受工伤医疗待遇。符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付，包括挂号费、检查费、药费等，以及康复过程中产生的康复费用。
   • 住院伙食补助费也由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。

2. 经济补偿：

   • 即便未达伤残等级，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，员工主动辞职可依《劳动合同法》获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 若用人单位主动解除劳动关系且无合法理由，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

3. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

解决措施和建议：

• 员工遭遇工伤应及时申请认定，保留好相关医疗票据。
• 若符合主动辞职获补偿或用人单位违法解除获赔偿的情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

后续关注：

• 即便工伤未评上等级，在治疗工伤期间的工资福利通常是照发的，且用人单位需承担停工留薪期内的护理责任。
• 工伤职工在辞职后，若后续因工伤旧伤复发，在符合相关规定的情况下，依旧可以享受工伤医疗待遇。

综上所述，工伤后无等级辞职，员工仍有可能获得部分赔偿，具体取决于用人单位的行为以及当地的法律法规。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。