关于“工伤赔偿鉴定等级下来之前离职”的问题，以下是我的详细解答：
结论：在工伤赔偿鉴定等级下来之前离职是可行的，但可能会对你的工伤赔偿权益产生影响。因此，在做出决定前，需要谨慎考虑并充分了解相关法律规定。
分析说明：
辞职的可行性：
- 从法律层面讲，职工本身拥有辞职的权利，因此在工伤赔偿鉴定等级下来之前，你可以选择辞职。
对工伤赔偿的影响：
- 部分工伤赔偿项目的确定，要依据鉴定结果以及劳动关系的存续情况。例如，一次性伤残就业补助金通常是在解除劳动关系时才会支付。
- 如果你在鉴定结果出来前就辞职，可能无法及时、足额拿到应得的工伤赔偿。因为用人单位无法确定补助标准，将无法在你离职时给予你一次性伤残就业补助金补偿。
- 同时，你还可能放弃法定停工留薪期的工资与福利、劳动能力鉴定期间的生活津贴等经济利益。
建议与用人单位协商：
- 在辞职之前，建议先与用人单位进行协商，明确辞职之后工伤赔偿的相关事宜，确保自身权益不受损害。
- 如果用人单位存在拖延赔偿或者拒绝赔偿的情况，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
用人单位的应对：
- 用人单位在处理这种情况时，也应与员工进行充分沟通，明确告知员工工伤认定和劳动能力鉴定的相关权益，并在员工充分理解的基础上，协商确定离职的具体事宜。
- 用人单位应保留所有相关的沟通记录和文件，以备后续可能出现的任何争议。
总结：
综上所述，虽然你在工伤赔偿鉴定等级下来之前有权选择离职，但这一决定可能会对你的工伤赔偿权益产生不利影响。因此，在做出决定前，请务必充分了解相关法律规定，并与用人单位进行充分协商，以确保你的权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。