结论前置：工伤后建议等劳动能力鉴定下来再离职，主要是为了确保您能充分享受到应有的工伤待遇，避免因离职导致部分待遇无法获得或计算出现偏差。以下从几个方面详细解释：

1. 劳动能力鉴定是确定工伤待遇的关键：

   • 劳动能力鉴定是评估您因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要环节。这一鉴定结果将直接影响您能够获得的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如果您在劳动能力鉴定前离职，可能会因为无法准确评估您的劳动能力障碍程度，而导致您应得的工伤待遇无法得到全额支付或计算出现偏差。

2. 离职可能影响工伤医疗费用的报销：

   • 在工伤治疗期间，您通常可以享受工伤医疗费用的报销待遇。然而，如果您在劳动能力鉴定前离职，且新单位未及时为您缴纳工伤保险，那么您后续的工伤医疗费用可能无法得到报销。
   • 此外，即使新单位为您缴纳了工伤保险，但由于离职导致的保险关系转移等问题，也可能影响您工伤医疗费用的报销流程和时间。

3. 离职可能影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取：

   • 根据相关法律法规，对于因工伤致残的劳动者，在解除或终止劳动合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 这两项补助金的领取通常与劳动能力鉴定结果密切相关。如果您在劳动能力鉴定前离职，可能会因为无法提供准确的鉴定结果而影响这两项补助金的领取。

4. 离职后可能面临维权困难：

   • 如果您在劳动能力鉴定前离职，且后续发现工伤待遇未得到全额支付或存在其他争议，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
   • 然而，离职后您可能面临与原单位沟通不畅、证据收集困难等问题，这将增加您维权的难度和成本。

建议：

• 在工伤发生后，建议您先等待劳动能力鉴定结果出来，再考虑是否离职。这样可以确保您能够充分享受到应有的工伤待遇，避免不必要的损失和风险。
• 如果您确实需要离职，建议您在离职前与原单位协商好工伤待遇的支付问题，并确保相关手续齐全、证据充分。
• 如果您在离职后遇到工伤待遇问题，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。