建议等待拿到劳动能力鉴定结果后再离职。以下是详细分析：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定的重要性：

   • 工伤认定是确认职工的伤害是否属于工伤的行政确认程序，它是工伤职工享受工伤保险待遇的前提。
   • 劳动能力鉴定是在工伤认定之后进行的，用以确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是核算工伤赔偿金额的重要依据。

2. 离职对工伤待遇的影响：

   • 如果工伤职工在劳动能力鉴定结果出来之前离职，由于用人单位无法确定补助标准，将无法在该工伤职工离职时给予其一次性伤残就业补助金补偿。
   • 离职后，工伤职工可能无法继续享受单位提供的医疗保险、带薪年假等福利待遇。

3. 正确的辞职流程：

   • 通常在拿到劳动能力鉴定结论后，员工可根据自身状况决定是否辞职。
   • 若决定辞职，可依据鉴定结果与单位协商工伤赔偿事宜，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 协商一致后，再办理离职手续，这样可以保障自身合法权益，避免后续出现纠纷。

4. 实际案例说明：

   • 以小许为例，其在工作中受伤后，单位协助其进行了工伤认定。然而，小许因个人原因在劳动能力鉴定尚未完成时就想辞职，这可能影响其工伤待遇的评定与获取。
   • 正确的做法应该是等待劳动能力鉴定结果出来后，再根据自身情况决定是否辞职，并与单位协商工伤赔偿事宜。

综上所述，为了保障自身的合法权益和工伤待遇，建议工伤职工在等待劳动能力鉴定结果出来后再做离职决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。