工伤赔偿前，劳动者是有权离职的，但具体情形和后果需分情况讨论：

1. 一般情况下的离职权利
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日）。这意味着，即使处于工伤赔偿阶段，劳动者仍享有法定离职权，用人单位不得以“工伤赔偿未完成”为由强制阻止离职。

2. 工伤导致无法继续原工作的特殊情形
   若工伤致使劳动者丧失或部分丧失劳动能力（如经劳动能力鉴定为五级至十级伤残），根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得以“无过失性辞退”或“经济性裁员”为由解除合同。但劳动者本人主动提出离职的，法律并不禁止。此时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方规定（如《工伤保险条例》第三十七条）。

3. 主动离职可能影响的赔偿项目

   • 停工留薪期工资：若劳动者在停工留薪期内主动离职，且用人单位无过错（如未拖欠工资、未强迫劳动），可能无法主张该期间工资。
     
   • 一次性伤残就业补助金：无论是否主动离职，只要符合伤残等级，用人单位均需支付。
     
   • 其他待遇：如医疗费、护理费、伤残津贴等，通常不受离职影响，由工伤保险基金或用人单位按原标准支付。

4. 实务建议：离职时机与权益保障

   • 优先完成工伤认定与劳动能力鉴定：离职前建议完成工伤认定（用人单位30日内申请，逾期可自行申请）和劳动能力鉴定，以明确伤残等级及赔偿标准。
     
   • 协商与书面确认：与用人单位协商离职时间、赔偿金额及支付方式，并签订书面协议，避免口头约定导致纠纷。
     
   • 关注地方性规定：部分地区对一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付条件有细化规定（如最低工作年限要求），需提前核查。

举例说明：
小张在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。治疗结束后，小张希望离职并要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。若小张已提前30日书面通知离职，且用人单位无过错（如未拖欠工资），则：

• 用人单位需支付一次性伤残就业补助金（具体金额按当地标准计算）；
  
• 小张可能无法主张停工留薪期工资（若离职时该期间未结束）；
  
• 工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金不受离职影响。

总结：工伤赔偿前离职是合法的，但需权衡赔偿项目与离职时机。建议劳动者在离职前充分了解自身伤残等级、地方赔偿标准，并与用人单位协商一致，必要时咨询专业律师以确保权益最大化。如有具体问题，可直接向我咨询。