结论：在厂里受的工伤，赔偿并不以离职为前提，员工在获得工伤赔偿后可以选择辞职，也可以选择继续留在原单位工作。是否辞职，应综合个人情况、工作环境及后续就业等因素进行考虑。

详细分析：

1. 工伤赔偿的获取与离职无关：

   • 员工在遭受工伤后，只要被认定为工伤，即可享受相应的工伤待遇，包括医疗救治与康复费用、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。这些待遇的获取并不以离职为前提条件。
   • 对于五至十级伤残的工伤职工，在离职时还可以选择领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这两项补助金是离职时才能领取的，如果选择继续留在原单位工作，则无法获得这两项赔偿。

2. 辞职权利与工伤赔偿流程：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有法定的辞职权。无论是否处于工伤赔偿流程中，只要按照规定提前通知用人单位（通常为提前三十日以书面形式），即可解除劳动合同。
   • 辞职前，员工应确保工伤认定和劳动能力鉴定已经完成，且赔偿项目和标准已经明确。这样，辞职通常不会削弱员工获得相应赔偿的权利。

3. 辞职可能带来的影响：

   • 辞职可能导致平均工资计算发生变化，进而影响与工资挂钩的赔偿金额。例如，一次性伤残就业补助金的计算可能基于离职前的平均工资。
   • 辞职后，员工可能无法继续享受单位提供的某些工伤相关福利，如医疗期间的工资待遇。
   • 因此，在决定辞职前，员工应仔细评估这些因素对赔偿总额的具体影响，以及辞职对个人经济状况和未来职业发展的影响。

4. 建议与注意事项：

   • 在决定辞职前，建议员工与用人单位进行充分沟通，了解辞职后工伤赔偿的具体流程和注意事项。
   • 确保按照公司规定和法律要求妥善办理离职手续，避免材料交接不清导致赔偿发放受阻。
   • 保留所有与工伤相关的证据，以备不时之需。这些证据可能包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。
   • 深入了解当地对于工伤赔偿和离职的具体规定，以确保自身权益得到最大程度的保护。

总结：在厂里受的工伤，赔偿并不以离职为前提。员工在获得工伤赔偿后，可以根据自身情况和实际需求选择是否辞职。在决定辞职前，应充分了解辞职可能带来的影响，并采取必要措施确保自身权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。