结论：在我国，工伤鉴定之前劳动者是可以辞职的，且辞职行为合法有效，不影响其后续进行工伤鉴定和享受相应的工伤待遇。但辞职可能会对工伤鉴定的顺利进行及赔偿流程产生一定影响，因此劳动者在决定辞职前应权衡利弊。

详细分析：

1. 辞职的合法性：

   • 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有自主择业权，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则提前三日通知）。这意味着，在工伤鉴定之前，劳动者按照法定程序提出辞职是合法有效的，不会因后续可能进行的工伤鉴定而导致辞职行为无效。

2. 工伤鉴定与辞职的关系：

   • 工伤鉴定的独立性：工伤鉴定是基于劳动者与用人单位曾经存在劳动关系，以及劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等法定情形来确定的。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤鉴定条件，无论劳动者是否在职，都可以向社会保险行政部门提出工伤鉴定申请。
   • 辞职不影响工伤待遇：劳动者提出辞职或离岗退养，并不直接影响其享受工伤保险待遇的权利。公司无权以劳动者辞职为由拒绝支付工伤保险相关待遇。

3. 辞职对工伤赔偿流程的影响：

   • 证据收集难度增加：在职时，劳动者相对更容易从用人单位获取与工伤相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等。一旦辞职，可能在获取这些关键证据时会遇到更多困难。因此，建议劳动者在辞职前，务必妥善保存所有与工伤相关的证据材料。
   • 赔偿协商复杂性提高：在职状态下，劳动者与用人单位之间保持着一定的合作关系，这可能有助于工伤赔偿的顺利协商。而辞职后，双方关系发生变化，沟通和协商可能会变得更加复杂和艰难。因此，劳动者在辞职前，应尽量与用人单位就工伤赔偿事宜达成一致意见。
   • 治疗费用支付问题：如果劳动者正在接受工伤治疗，且需要用人单位继续支付医疗费用或其他相关工伤待遇，辞职可能会导致用人单位以已离职为由拒绝继续支付。针对这种情况，劳动者可以在辞职前与用人单位明确约定医疗费用的支付方式和期限。

4. 具体建议：

   • 谨慎决策：在工伤鉴定前是否辞职，劳动者应充分考虑各种因素，包括工伤的严重程度、治疗需求、赔偿预期以及个人职业规划等。如果工伤较为严重且可能影响长期工作能力，建议优先考虑工伤鉴定和赔偿事宜，再作辞职决定。
   • 与原单位沟通：如果决定辞职，建议提前与原单位进行充分沟通，确保双方就工伤事宜的处理达成一致意见。特别是关于工伤鉴定、赔偿等方面的问题，应明确责任和义务，避免后续产生纠纷。
   • 保留证据：整个辞职过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书（如有）、劳动能力鉴定书（如有）、工资单、劳动合同等，以备不时之需。

示例说明： 假设小李在工作中受伤，正在申请工伤鉴定。此时，他收到了一家新公司的录用通知。小李在考虑是否辞职时，应首先评估自己的工伤情况，包括伤势的严重程度、治疗需求以及可能的赔偿金额等。如果小李认为自己的工伤情况不会影响长期工作能力，且新公司的机会非常难得，那么他可以在确保妥善保存所有工伤相关证据，并与原单位就工伤赔偿事宜达成一致意见后，选择辞职。反之，如果小李的工伤情况较为严重，且可能影响长期工作能力，那么他应优先考虑工伤鉴定和赔偿事宜，再作辞职决定。

总之，工伤鉴定之前劳动者可以辞职，但应谨慎考虑各种因素，并采取相应的措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。