工伤认定书下来了，劳动者并不因此被限制离职权利，但离职前需综合考虑多方面因素以确保自身权益得到妥善保障。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
辞职权利不受限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主择业权，提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同（试用期内为提前三日）。工伤认定书的取得只是对工伤事实的一种法律确认，并不影响劳动者行使这一辞职权利。
工伤赔偿权益：
- 工伤认定书下来后，劳动者有权依法享受工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿的享受并不以劳动者是否在职为前提，但部分赔偿项目如一次性伤残就业补助金，其支付可能与劳动者的离职时间、伤残等级等因素有关。
二、权益保障与辞职考量
劳动能力鉴定结论：
- 在决定离职前，劳动者应尽量等待劳动能力鉴定结论作出。因为劳动能力鉴定结论是确定伤残等级和后续赔偿的重要依据。如果离职前未进行劳动能力鉴定，可能导致部分赔偿项目无法准确计算或无法享受。
工作环境与康复：
- 如果工伤导致身体受损，需要休息或治疗，而当前工作环境或内容不利于康复，劳动者可以考虑辞职并寻找更适合的工作环境。在此情况下，劳动者应优先考虑自身健康，并在辞职前确保已了解相关法律法规和劳动合同条款，以保障自己的合法权益。
单位支持与工伤处理：
- 若劳动者在工伤期间觉得单位支持不足或对工伤处理不满意，也可以考虑辞职。但在做出决定前，建议劳动者先与单位沟通协商，尝试解决问题；若协商无果，再依法行使辞职权利，并确保自己的权益不受损害。
三、具体操作建议
了解法律法规：
- 在辞职前，劳动者应详细了解《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以及劳动合同中的相关条款，确保自己的辞职行为符合法律规定，且能够最大化地保障自己的权益。
办理赔偿手续：
- 决定辞职后，劳动者应及时办理相关的工伤赔偿手续，包括申请劳动能力鉴定、提交赔偿申请等。确保自己能够顺利获得应有的赔偿。
保留证据材料：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保管好工伤认定书、医疗费用发票、劳动能力鉴定结论等关键证据材料。这些材料在后续维权过程中将起到重要作用。
沟通协商：
- 在离职前与用人单位就工伤待遇的支付问题进行充分沟通，确保各项补偿能够顺利落实。特别是关于一次性伤残就业补助金的支付，应与用人单位明确协商并签订书面协议。
总结来说，工伤认定书下来后，劳动者有权根据自己的实际情况和需求选择是否辞职。但在辞职前，务必全面了解相关法律法规和劳动合同条款，综合考虑工伤赔偿、工作环境、单位支持等多方面因素，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。