结论前置：在工伤认定书还没下来的情况下，劳动者确实有权辞职，但这一行为可能对其后续的工伤赔偿和安置产生重要影响。因此，在做出决定前，劳动者应充分了解相关利弊，并谨慎考虑。

法律依据与辞职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有法定的辞职权。无论是否处于工伤认定或赔偿流程中，只要按照规定提前通知用人单位（通常为提前三十日以书面形式，试用期内则为提前三日），劳动者即可解除劳动合同。这一规定确保了劳动者的自由选择权，不受工伤认定或赔偿进程的限制。

工伤认定与赔偿的影响分析

1. 赔偿费用获取风险：

   • 医疗费用报销：若劳动者在工伤认定前辞职，且后续被认定为工伤，而用人单位未继续缴纳工伤保险费，原本应由工伤保险基金支付的医疗费用等可能会转由用人单位承担。若用人单位拒绝或无力承担，劳动者的医疗权益将受到损害。
   • 一次性补助金领取：辞职可能影响一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的领取。部分地区规定，这些补助金需在劳动关系解除或终止时由工伤保险基金支付。若工伤认定未完成，可能导致补助金领取受阻。

2. 证据收集与调查难度增加：

   • 劳动关系证明：辞职后，劳动者需确保能够提供充分的证据证明与用人单位的劳动关系，以避免在工伤认定过程中遇到障碍。
   • 事故调查：辞职可能导致劳动者与原工作场所的联系减少，进而影响工伤认定过程中的事故调查和证人证言收集。

3. 赔偿数额的潜在变化：

   • 辞职可能导致平均工资计算发生变化，进而影响与工资挂钩的赔偿金额。此外，辞职后可能无法继续享受单位提供的某些工伤相关福利，如医疗期间的工资待遇。因此，在决定辞职前，应仔细评估这些因素对赔偿总额的具体影响。

操作建议与应对措施

1. 充分沟通协商：在考虑辞职前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，尽量争取其配合和支持，以确保工伤认定程序的顺利进行。同时，可以就后续的工伤赔偿事宜进行协商，明确双方的权利和义务。

2. 密切关注工伤认定进展：劳动者应时刻关注工伤认定的进展情况，及时与劳动保障部门保持联系，提供必要的材料和信息，以维护自己的合法权益。若发现工伤认定程序存在延误或不当之处，应及时提出异议并寻求法律援助。

3. 保留关键证据：在整个过程中，劳动者务必妥善保存所有与工伤相关的证据，如工作记录、考勤记录、医疗证明等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。

4. 综合考量决策：在决定辞职前，劳动者应全面考虑辞职对工伤赔偿、个人经济状况及未来职业发展等多方面的影响。若辞职可能带来较大的经济损失或职业风险，建议谨慎考虑或寻求其他解决方案。

综上所述，虽然劳动者在工伤认定书还没下来的情况下有权辞职，但在行使这一权利时，应充分了解其可能带来的后果，并采取必要措施确保自身权益得到最大程度的保护。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。