您好，关于您提出的“工伤评等级后能否提出离职”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在评等级后，是否可以提出离职，主要取决于其伤残等级以及具体情况。

1. 一级至四级伤残职工：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需要保留劳动关系，并退出工作岗位。这意味着，在这个伤残等级范围内，职工是不能主动提出离职的，而是由用人单位和工伤保险基金按照相关规定支付相应的待遇。

2. 五级、六级伤残职工：

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位会按月发给伤残津贴。但重要的是，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，在这个伤残等级范围内，职工是有权提出离职的。

3. 七级至十级伤残职工：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以，在这个伤残等级范围内，职工也是有权提出离职的。

总结：

• 一级至四级伤残职工不能主动提出离职，需要保留劳动关系。
• 五级、六级伤残职工在本人提出的情况下，可以与用人单位解除或终止劳动关系。
• 七级至十级伤残职工在本人提出或劳动、聘用合同期满的情况下，可以解除或终止劳动关系。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤评等级后离职的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。