工伤四级员工原则上应退出工作岗位，但在特定条件下也存在继续工作的可能性。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与原则

根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，应保留劳动关系，同时退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。这一规定主要基于以下考虑：

1. 劳动能力丧失：四级工伤通常意味着职工已完全丧失或部分丧失原工作岗位的劳动能力，继续从事原工作可能对其健康造成进一步损害。
2. 保护职工健康：退出工作岗位有助于职工进行充分的休养和康复，防止伤情恶化，保障其长期健康。

二、退出工作岗位后的待遇

工伤四级员工退出工作岗位后，将享受以下工伤保险待遇：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为21个月的本人工资。
2. 伤残津贴：按月从工伤保险基金支付，标准为本人工资的75%。若实际金额低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。
3. 基本养老保险待遇：达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
4. 医疗保险费缴纳：用人单位和工伤员工需以伤残津贴为基数共同缴纳医疗保险费。

三、特殊情况下的工作安排

尽管法律规定工伤四级员工应退出工作岗位，但在实际操作中，存在特殊情形可允许员工继续工作：

1. 身体条件与工作性质适宜：若工伤员工经过康复治疗身体状况明显改善，且能够胜任原岗位或单位内其他适合其身体状况的工作岗位，同时该工作不会对其健康造成不利影响，经双方协商一致并报工伤保险机构同意后，员工可继续工作。
2. 用人单位与员工协商一致：在提供必要工作条件和劳动保护措施的前提下，用人单位与工伤四级员工可协商达成一致，安排其从事适合的工作。此安排需确保不违反法律法规的强制性规定，且员工的工伤保险待遇不受影响。

四、法律建议与风险提示

1. 法律建议：对于工伤四级员工而言，首先应遵循法律规定退出工作岗位并享受工伤保险待遇。若员工身体状况允许且工作性质适宜，可与用人单位协商继续工作的事宜。在此过程中，建议员工与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
2. 风险提示：若工伤四级员工选择继续工作，需注意以下几点：一是确保工作不会对其健康造成不利影响；二是确保工伤保险待遇不受影响；三是遵守用人单位的规章制度和工作安排。若因继续工作导致伤情恶化或引发其他纠纷，员工可能面临法律责任和经济损失。

总结来说，工伤四级员工在法律上原则上应退出工作岗位以享受工伤保险待遇并保护自身健康。然而，在特定条件下，如身体条件允许且工作性质适宜，或经用人单位与员工协商一致并符合相关规定，员工也有可能继续工作。在实际操作中，建议用人单位和工伤员工充分沟通协商，并根据具体情况做出合理安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。