结论：四级工伤职工是否会被单位强制退岗，需根据具体情况判断。因工致残被鉴定为四级伤残的，原则上应退出工作岗位；但在特定条件下，如身体条件允许且工作性质适宜，或经用人单位与职工协商一致并符合相关规定，职工也有可能继续工作。以下是对此问题的详细分析：
一、因工致残的四级伤残
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，同时退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。这一规定旨在保护工伤职工的健康，防止伤情恶化，并确保他们能够获得必要的休养和康复。
退出工作岗位后的待遇：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为21个月的本人工资。
- 伤残津贴：按月从工伤保险基金支付，标准为本人工资的75%。若实际金额低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。
- 基本养老保险待遇：达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
- 医疗保险费缴纳：用人单位和工伤职工需以伤残津贴为基数共同缴纳医疗保险费。
二、特殊情况下的工作安排
尽管法律规定工伤四级职工应退出工作岗位，但在实际操作中，存在特殊情形可允许职工继续工作：
身体条件与工作性质适宜：
- 若工伤职工经过康复治疗身体状况明显改善，且能够胜任原岗位或单位内其他适合其身体状况的工作岗位，同时该工作不会对其健康造成不利影响，经双方协商一致并报工伤保险机构同意后，职工可继续工作。
用人单位与职工协商一致：
- 在提供必要工作条件和劳动保护措施的前提下，用人单位与工伤四级职工可协商达成一致，安排其从事适合的工作。此安排需确保不违反法律法规的强制性规定，且职工的工伤保险待遇不受影响。
三、建议与总结
对于工伤四级职工：
- 应首先了解自己的权益和待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 若希望继续工作，应评估自己的身体状况和工作能力，并与用人单位进行充分沟通协商。
- 在继续工作的情况下，应确保工作不会对自己的健康造成不利影响，并享受相应的劳动保护措施。
对于用人单位：
- 应遵守法律法规的规定，确保工伤四级职工的权益得到保障。
- 若希望安排工伤四级职工继续工作，应提供必要的工作条件和劳动保护措施，并与职工进行充分沟通协商。
- 应定期评估工伤四级职工的身体状况和工作能力，确保他们能够胜任工作并保持健康。
最后，四级工伤职工是否会被单位强制退岗并非一成不变，而是需要根据具体情况进行判断。在实际操作中，建议工伤职工和用人单位充分沟通协商，并根据具体情况做出合理安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。