结论：工伤四级退出工作岗位后，单位工会的福利是否还能享受，这主要取决于单位工会的具体规定以及您与单位之间的劳动合同或相关协议的约定。不过，从法律层面讲，您仍享有工会会员的基本权益，且单位应依法保障您的合法权益。

分析说明：

1. 工会福利的依据：

   • 工会福利通常是由单位工会根据自身的财务状况、会员需求以及单位政策等因素来制定的。这些福利可能包括节日慰问、生日礼物、健康检查、困难补助等。
   • 工会福利的发放往往与会员身份和在职状态有关，但并非绝对。有些福利可能针对所有会员，无论是否在职；而有些则可能仅针对在职会员。

2. 工伤四级退出工作岗位的影响：

   • 工伤四级通常意味着您因工作原因受到了较为严重的伤害，导致无法继续从事原工作或任何其他工作。在这种情况下，您可能会退出工作岗位，但并不意味着您失去了工会会员的身份。
   • 退出工作岗位后，您仍然可能是单位的工会会员，除非您主动退会或因其他原因被除名。因此，从会员身份的角度来看，您仍然有可能享受工会提供的某些福利。

3. 法律层面的保障：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员享有参加工会组织的各项活动、享受工会提供的服务和福利等权利。这些权利并不因会员是否在职而受到剥夺。
   • 同时，单位也应依法保障工伤职工的合法权益，包括提供必要的医疗救治、经济补偿以及协助其享受社会保险待遇等。虽然这些规定并未直接涉及工会福利，但体现了单位对工伤职工应尽的义务和责任。

建议与行动：

• 了解工会规定：首先，建议您了解单位工会的具体规定和福利政策，看看是否有关于工伤职工退出工作岗位后福利享受的相关条款。
• 与单位沟通：如果您对工会福利的享受有疑问或担忧，可以与单位的人力资源部门或工会组织进行沟通，明确您的权益和待遇。
• 保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据和文件，如工伤认定书、劳动合同、工会会员证等，以便在需要时维护自己的合法权益。

后续思考：

• 如果单位工会拒绝为您提供福利，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此之前，建议您先咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和维权策略。
• 同时，您也可以关注单位工会政策的更新和变化，以便及时了解自己的权益和待遇是否受到影响。

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