对于工伤五级伤残的福利待遇问题，以下是对您问题的详细解答：

首先，当在职劳动者遭受工伤并被判定为五级伤残后，他们确实有权获得一定的伤残就业补助。具体来说，劳动者将会获得一笔一次性的伤残补助金，这笔补助金的金额是按照其本人十八个月的工资总额来计算的。这是对劳动者因工伤致残而给予的一次性经济补偿。

其次，如果劳动者选择保留与雇主之间的劳动关系，并且雇主能够为其安排适当的工作岗位，那么雇主需要按照规定，每月向劳动者支付一定比例的伤残津贴。这个津贴的具体数额是劳动者本人工资的百分之七十。这是为了保障劳动者在继续工作期间，能够因其伤残而获得一定的经济支持。

然而，如果劳动者选择离职，那么伤残补助的情况会有所变化。离职时，劳动者除了可以获得一次性伤残补助金外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常是按照当地上年度职工月平均工资等因素来计算。离职后，原用人单位将不再支付伤残津贴。

此外，即便工伤五级伤残的劳动者选择继续上班，他们还可能涉及到后续因工伤导致的旧伤复发治疗费用等问题。如果劳动能力出现新的状况，也会有相应的处理方式，如申请劳动能力复查鉴定等。

总的来说，工伤五级伤残的劳动者在是否继续上班的问题上，需要综合考虑自己的实际情况和福利待遇的变化。同时，在处理工伤赔偿事宜时，劳动者应及时与用人单位沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。