九级工伤单位一般不会直接让员工内退，内退与工伤鉴定和赔偿无直接关联，但单位可能基于其他原因与员工协商内退事宜。以下是对此问题的详细分析：

一、内退与工伤鉴定和赔偿的关系

1. 内退定义：内退，即内部退养，通常指的是员工因年龄、健康或其他原因，在未达到法定退休年龄时，与单位协商一致，提前退出工作岗位，但保留与单位的劳动关系，并享受一定的待遇。内退并非法律术语，而是单位内部的一种管理措施。

2. 工伤鉴定和赔偿：工伤鉴定是根据《工伤保险条例》等法律法规，对员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行医疗救治和经济补偿的一项制度。工伤赔偿则包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准依据工伤等级和当地政策而定。九级工伤属于部分丧失劳动能力，员工有权享受相应的工伤待遇。

3. 无直接关联：内退与工伤鉴定和赔偿在法律上并无直接关联。单位不能因为员工被鉴定为九级工伤就直接要求其内退。内退的决定通常需要基于双方协商一致，并考虑员工的年龄、健康状况、工作能力等因素。

二、单位可能让员工内退的情况

1. 协商一致：如果员工因工伤导致部分丧失劳动能力，但仍有意愿继续工作，而单位认为其无法胜任原岗位或调整后的岗位，双方可以协商一致，通过内退的方式解决。此时，单位应支付员工相应的内退待遇，如基本生活费、社会保险等。

2. 单位政策或规定：某些单位可能有内部政策或规定，对于达到一定年龄或工龄的员工，可以申请内退。但这种情况下的内退与工伤鉴定和赔偿无关，而是基于单位的内部管理需要。

3. 员工自愿申请：员工也可能因个人原因（如健康、家庭等）自愿申请内退。此时，单位应尊重员工的意愿，并按照内部政策或规定办理内退手续。

三、法律建议

1. 了解内退政策：如果单位提出内退要求，员工应首先了解单位的内退政策或规定，以及内退后的待遇和保障措施。

2. 协商一致：内退应基于双方协商一致的原则进行。员工有权拒绝单位的不合理要求，并可以就内退条件、待遇等与单位进行协商。

3. 维护权益：如果员工认为单位的内退要求违反了法律法规或劳动合同约定，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

4. 关注工伤待遇：无论是否内退，员工都应关注自己的工伤待遇是否得到落实。如果单位未按照规定支付工伤赔偿或提供医疗救治等，员工可以依法维权。

总结来说，九级工伤单位一般不会直接让员工内退，但双方可以协商一致通过内退的方式解决工作问题。员工在面对内退要求时，应了解相关政策、协商一致、维护自己的权益，并关注工伤待遇的落实情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。