结论：工伤8级单位要求内退是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，单位无权单方面要求工伤8级员工内退，除非符合法定退休条件或双方协商一致。以下从不同角度进行分析：
一、法定退休条件与内退的合法性
法定退休条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工达到法定退休年龄或符合提前退休条件（如因工致残被鉴定为一级至四级伤残等）时，可以办理退休手续。
- 工伤8级并不直接构成法定退休或提前退休的条件。因此，单位不能仅凭员工工伤8级就单方面要求其内退。
内退的合法性：
- 内退（内部退养）通常是企业根据自身情况，与员工协商一致后，员工提前离开工作岗位但仍保留劳动关系，并享受一定待遇的一种安排。
- 若单位未经员工同意，单方面要求工伤8级员工内退，可能违反劳动合同法的相关规定，构成违法解除或变更劳动合同。
二、双方协商一致与内退的合法性
协商一致的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
- 若单位与工伤8级员工就内退事宜达成一致意见，并签订书面协议，明确双方的权利和义务，则内退安排是合法的。
协商过程中的注意事项：
- 双方应就内退后的待遇、社保缴纳、工龄计算等关键问题进行充分协商，并确保协议内容合法、合理、公平。
- 员工在签订内退协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务，避免因信息不对称或理解偏差而遭受损失。
三、单位违法要求内退的法律后果
违法解除或变更劳动合同：
- 若单位未经员工同意，单方面要求工伤8级员工内退，可能构成违法解除或变更劳动合同。
- 员工有权要求单位继续履行原劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动争议解决途径：
- 员工若认为单位的要求违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在劳动争议解决过程中，员工应提供充分的证据证明单位的要求违法，如劳动合同、工伤认定书、内退通知等。
四、建议与注意事项
对员工的建议：
- 工伤8级员工在面对单位要求内退时，应首先了解自己的法定权益和单位的义务。
- 若不同意内退安排，应与单位进行充分沟通，表达自己的意愿和理由。
- 若单位坚持违法要求内退，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对单位的建议：
- 单位在处理工伤员工事宜时，应严格遵守相关法律法规和政策规定。
- 若需与员工协商内退等事宜，应确保协商过程合法、合理、公平，并签订书面协议明确双方权利和义务。
- 避免单方面违法要求员工内退，以免引发劳动争议和法律风险。
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