结论：工伤后原岗位不存在，公司给新岗位让您内退是否违法，需根据具体情况判断。若内退安排不符合法律规定或劳动合同约定，则可能构成违法。

详细分析：

1. 内退的合法性基础：

   • 内退，即内部退养，通常是企业根据自身情况，对符合一定条件的员工实行的一种内部管理方式。但内退并非法律上的强制规定，而是企业与员工之间的一种协商安排。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，企业与员工协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点等。因此，如果内退安排是双方协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。

2. 工伤后的岗位调整与内退：

   • 工伤后，员工可能因伤势无法继续从事原岗位工作。此时，企业应根据员工的实际情况，为其安排合适的新岗位。
   • 如果企业给员工提供的新岗位是合理的，且员工能够胜任，但员工却选择内退，那么这通常是员工个人的选择，不涉及违法问题。
   • 然而，如果企业以工伤为由，强制或变相强制员工内退，且内退条件（如工资待遇、福利待遇等）明显低于正常工作状态，或者内退安排未经员工同意，那么这种安排可能构成违法。

3. 内退安排的合法性审查：

   • 审查内退协议：如果企业与员工签订了内退协议，应仔细审查协议内容，确保协议是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定。
   • 审查内退条件：内退条件应合理且公平，不应因工伤而歧视员工。例如，内退期间的工资待遇、福利待遇等应与正常工作状态相当或有所合理调整。
   • 审查内退程序：内退安排应经过员工同意，且企业应履行相应的告知义务。如果企业未经员工同意就擅自安排内退，或者未告知员工内退的相关权益和义务，那么这种安排可能构成违法。

4. 可能的法律后果：

   • 如果内退安排被认定为违法，员工有权要求企业继续履行原劳动合同或提供合理的新岗位。
   • 企业还可能因违法安排内退而面临劳动行政部门的处罚或员工的民事索赔。

建议：

• 如果您对内退安排有疑问或不满，建议首先与企业进行沟通协商，明确内退的条件、待遇等关键问题。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如内退协议、工资单、医疗证明等），以便在需要时提供证明。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。