结论：工伤期间因不能到厂、不了解情况而签订内退协议，工厂是否违法需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

一、内退协议签订的合法性基础

内退协议，即内部退养协议，通常是企业与员工协商一致后，员工提前离开工作岗位但仍保留劳动关系的一种安排。根据《劳动合同法》及相关规定，内退协议的签订应当基于双方自愿、平等协商的原则。如果工厂在员工工伤期间，利用员工不能到厂、不了解情况的优势，单方面制定内退协议并强迫员工签订，那么这种行为很可能构成违法。

二、工伤期间员工的特殊权益

在工伤期间，员工享有特殊的权益保护。根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工伤治疗期间，享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，员工还有权获得医疗救治、康复治疗以及工伤认定和伤残等级鉴定等权益。如果工厂在员工工伤期间要求签订内退协议，且该协议的内容与员工的工伤权益相冲突，如降低工资待遇、取消工伤相关权益等，那么这种行为也是违法的。

三、具体情境下的法律分析

1. 如果内退协议内容合法且双方自愿签订：

   • 如果工厂在员工工伤期间，与员工进行了充分的沟通，解释了内退协议的内容和后果，且员工在了解情况后自愿签订了内退协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为是合法的。

2. 如果内退协议内容违法或存在强迫签订的情况：

   • 如果工厂在员工工伤期间，利用员工不能到厂、不了解情况的优势，单方面制定内退协议，且协议内容违反了法律法规的强制性规定，如降低工资待遇、取消工伤相关权益等，或者存在强迫员工签订的情况，那么这种行为是违法的。员工有权拒绝签订该协议，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、建议与措施

1. 仔细审查内退协议内容：

   • 如果你已经签订了内退协议，建议仔细审查协议内容，看是否存在违法或不合理之处。如果发现协议内容违法或侵犯了你的权益，你可以与工厂协商修改或撤销该协议。

2. 与工厂沟通协商：

   • 如果你对内退协议有疑问或不满，建议与工厂进行沟通协商，表达你的诉求和关切。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与工厂的沟通协商无果，或者工厂存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，你也可以寻求专业律师的法律援助。

最后，工伤期间签订内退协议是否违法需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。