公司不让员工进厂上班，并不直接等同于违法解除劳动合同，但可能构成用人单位违法解除劳动合同的情形之一。以下从多个角度为您详细分析：
一、概念与法律后果的区别
概念不同：
- 不让上班：指用人单位以某种理由（如停工停产、调整岗位等）要求劳动者暂时或长期停止工作。
- 解除劳动合同：指用人单位或劳动者依法提前终止劳动合同关系的行为。
法律后果不同：
- 不让上班期间：劳动关系通常仍然存续，用人单位可能需要支付生活费或基本工资（具体取决于不让上班的原因和法律规定）。
- 解除劳动合同后：劳动关系即行终止，用人单位需按法律规定支付经济补偿金（如适用）。
二、不让上班可能构成违法解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但需遵循法定程序和条件。若用人单位无正当理由不让劳动者上班，且未按照法律规定支付工资或经济补偿金，可能构成违法解除劳动合同。例如：
- 用人单位以“旷工”为由解除劳动合同，但实际上是用人单位自身原因导致劳动者无法正常工作（如未提供劳动条件、未安排工作任务等），则此解除行为可能被认定为违法。
三、劳动者应如何应对
保留证据：
- 保存用人单位不让上班的书面通知、沟通记录等证据，以证明用人单位的行为。
与用人单位协商：
- 尝试了解不让上班的具体原因，并协商解决方案，如恢复工作、支付工资等。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、经济补偿金等权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权申请支付令。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，寻求法律救济。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、具体建议
- 了解原因：首先尝试与用人单位沟通，了解不让上班的具体原因，以便判断用人单位的行为是否合法。
- 寻求法律帮助：若用人单位的行为涉嫌违法，且协商无果，建议及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。