连续10几天不让员工上班，并不直接等同于违反解除劳动合同，但可能构成违法用工行为，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 是否构成违法解除劳动合同

• 违法解除的定义：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，通常指的是用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面终止与劳动者的劳动合同。
• 连续不让上班的情况：如果用人单位仅仅是因为某些原因（如内部调整、等待项目等）而暂时不让员工上班，但并未明确表示要解除劳动合同，也未支付相应的工资或生活费，这并不直接构成违法解除劳动合同。然而，这种行为可能违反了《劳动合同法》中关于用人单位应按时足额支付劳动报酬的规定，如果因此导致劳动者收入减少或失去收入来源，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
• 若伴随解除意图：如果用人单位在不让员工上班的同时，明确表示了要解除劳动合同，且没有合法理由或未遵循法定程序，那么这就构成了违法解除劳动合同。

2. 可能构成的违法用工行为

• 未提供劳动条件：根据《劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件。如果长时间不让员工上班，且未提供其他形式的劳动或补偿，可能被视为未提供劳动条件。
• 拖欠工资：如果因为不让员工上班而导致工资拖欠，用人单位将面临支付拖欠工资及可能的经济补偿责任。

3. 劳动者的应对措施

• 与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位沟通，了解不让上班的具体原因，并要求用人单位提供合理的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿等。

4. 法律建议

• 保留证据：劳动者在应对此类情况时，应尽可能保留与用人单位沟通的记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果劳动者对如何应对此类情况感到困惑或不确定，应及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，连续10几天不让员工上班并不直接等同于违反解除劳动合同，但可能构成违法用工行为。劳动者应根据实际情况采取相应的应对措施，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。