结论：在距离解除劳动合同时间还有二十天的情况下，不上班是否算旷工，取决于劳动合同的具体约定、公司规章制度以及实际情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在解除劳动合同前需继续履行工作职责，且未提前离职或未得到公司同意擅自离职的，视为旷工或违约行为，那么在此情况下，不上班很可能被认定为旷工。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么需要结合公司规章制度和实际情况来判断。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司会在规章制度中明确规定员工离职前的行为规范，包括是否需要继续上班、如何办理离职手续等。如果公司规章制度中明确规定了员工在解除劳动合同前需继续上班，且未履行请假手续擅自离职的，视为旷工，那么员工不上班就可能构成旷工。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么需要依据劳动合同和实际情况来判断。

3. 实际情况：

   • 如果员工已经与公司协商一致，提前办理了离职手续，并得到了公司的同意，那么在此情况下，不上班通常不会被认定为旷工。
   • 如果员工未与公司协商一致，擅自离职且未履行请假手续，那么根据劳动合同和公司规章制度的规定，很可能被认定为旷工。

法律建议：

• 在距离解除劳动合同时间还有二十天的情况下，如果您打算离职，建议您先与公司协商一致，明确离职时间和离职手续等相关事宜。
• 如果您已经与公司协商一致并得到了同意，那么您可以按照协商的结果办理离职手续，无需继续上班。
• 如果您未与公司协商一致或未得到同意擅自离职，且未履行请假手续，那么您可能会面临被认定为旷工的风险，进而可能承担相应的法律责任，如赔偿公司损失、影响个人信用等。

可能后果：

• 如果被认定为旷工，公司可能会根据规章制度对您进行处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。
• 旷工行为还可能影响您的个人信用和未来的职业发展。

因此，在距离解除劳动合同时间还有二十天的情况下，建议您谨慎处理离职事宜，确保自己的行为符合劳动合同和公司规章制度的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。